Según el sindicato, la plantilla de la compañía sueca secundó “masivamente” la huelga parcial, pues ésta tuvo, según su estimación, un seguimiento medio del 80% y se llegó a alcanzar el 100% de participación en algunos territorios.

UGT subrayó la “fortaleza” demostrada por la plantilla y reiteró la convocatoria de huelga para este jueves, 22 de junio, y el próximo lunes, 26 de junio, para “volver a sentar en la mesa de negociaciones a la empresa, ya que hasta el momento ha sido imposible alcanzar un acuerdo”.

El sindicato indicó que no fue posible llegar a un acuerdo tras casi 12 horas de negociación al no concretar la empresa sus propuestas respecto a cuestiones como la implantación de un sistema de incentivos y la intención de modificar el complemento de Incapacidad Temporal. Antes de la jornada de paros, indicaban además que la empresa les había propuesto ampliar las horas de contratación y la creación de un plus de responsabilidad, pero, en este caso, también sin concreción.

Durante estos meses, los sindicatos venían destacando a la empresa la “importancia” de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia o en otras situaciones que “en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla, creando una sobrecarga de trabajo”.

Esta situación “repercute en las plantillas que están en activo” y ya no lo podían “soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas”, decía el sindicato.

Por su parte, desde H&M España lamentaban este martes que los sindicatos hubieran rechazado el paquete de medidas que incluía el incremento de los recursos efectivos en tienda “a través de ampliaciones definitivas de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones” y hubieran decidido continuar con las movilizaciones convocadas.

La textil señalaba que las propuestas suponían “un gran esfuerzo para la compañía”. “Lamentablemente para todos, este paquete de medidas ha sido rechazado por la parte social, por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados”, indicaba H&M.

La compañía confiaba en “poder siempre mantener un diálogo abierto y constructivo en beneficio de nuestros empleados”.