“Un rechazo tajante en tanto, en las mesas de negociación de los ERE, hoy constituidas, la empresa no ha alegado causas económicas que pudieran dar cobertura a sus pretensiones”, manifestó este sindicato en un comunicado.

Según explicó, la teleco pretende abrir la movilidad geográfica “forzosa” interprovincial e interinsular, al plantear la eliminación de la cláusula de garantía que impedía el carácter forzoso de la misma.

Además, censuró que la empresa plantea la eliminación del cobro de dietas en el caso de que los movimientos forzosos no conlleven cambio de domicilio (excepto si el desplazamiento fuese de más de 90 kilómetros) y la eliminación de los días de incorporación existentes en convenio actualmente.

En el caso de la movilidad geográfica voluntaria, también proponen la eliminación de la compensación de gastos (dietas) así como los días de incorporación, siempre según UGT, que advirtió de que “el mantenimiento de las garantías y derechos es una línea roja para nuestra organización pues consideramos que la empresa dispone de mecanismos suficientes para garantizar la empleabilidad en las provincias”.

Igualmente, reprobó que la empresa sugiera una modificación del actual modelo de Clasificación Profesional, eliminando la progresión profesional basada en la antigüedad y proponiendo otro fundamentado en la gestión diferencial y la productividad de las personas. En este punto, lamentan que la compañía está proponiendo, entre otras cuestiones, que los bienios se queden en una subida del 2% y que se limiten hasta los 24 años de antigüedad.

En cambio, el sindicato se mostró abierto a acordar otras cuestiones relacionadas con la productividad, la fijación de formación obligatoria siempre que se realice dentro de la jornada laboral y la agilización a la hora de responder ante peticiones de adaptación de la jornada laboral, entre otros asuntos.