Asegura que dicha normativa, que mantiene para dihos sectores la posibilidad de mantener sus compromisos de pensiones en fondos internos, establece un régimen jurídico específico para estos casos que "discrimina y perjudica gravemente los derechos de los trabajadores afectados".

Explica que la instrumentación de tales compromisos como anotaciones contables sin individualizar "genera un ámbito de opacidad y falta absoluta de transparencia, que impide a cada trabajador saber cuáles son las prestaciones a las que tendrá derecho".

Otro aspecto, la nmovilidad de los derechos que tienen los trabajadores sobre estos fondos en caso de que abandonen la empresa, afectará muy negativamente, en su opinión, a la movilidad laboral, porque el empleado no renunciaría a perder las prestaciones futuras a las que tiene derecho.

UGT también critica la falta de un seguimiento efectivo del fondo interno por parte de los trabajadores, lo que deja "un enorme margen de discrecionalidad y un eventual descontrol".

Solicita al ministro la negociación de todos ests aspectos, a fin de mejorar la normativa definitiva que se va a aprobar al respecto.