Según comunicó este jueves el sindicato, la organización también insistió en "la importancia" de acordar un plan de rejuvenecimiento que posibilite la salida de los trabajadores mayores y la incorporación de jóvenes que "garanticen un futuro despejado para Navantia".

Asimismo, UGT trasladó que es "imprescindible profundizar, negociar y acordar medidas", entre ellas, el desarrollo de la figura del contrato relevo para la salida de los trabajadores a partir de 61 años, la definición de los salarios mínimos para distintos colectivos, la regularización y actualización de diferentes conceptos retributivos, y la homogeneización de todos los conceptos retributivos variables.

Asimismo, el sindicato pidió eliminar las restricciones para el cobro de la cláusula de fidelización, negociar y acordar una nueva valoración de los puestos de trabajo, consensuar un nuevo sistema de promociones que incluya a todos los grupos profesionales, y llegar a un acuerdo negociado en torno a la retribución por pruebas de mar y pruebas de tiro.

Para poder negociar estos y otros capítulos, UGT anunció que mantendrá una próxima reunión con la dirección de Navantia los días 12 y 13 de junio, a la que asistirá el presidente de la compañía, Ricardo Domínguez. En la misma exigirá "toda la información" que considere "necesaria para poder seguir negociando".