“El cambio climático es una realidad que ya está afectando a las condiciones de trabajo y a la seguridad de las personas trabajadoras”, señaló UGT en un comunicado, en el que dijo que “esto no es solo un reto en términos de prevención de riesgos laborales, sino que es una clara llamada a la acción para alcanzar lugares de trabajo seguros y saludables”.

Asimismo, destacó que millones de trabajadores se exponen cada día a distintos riesgos climáticos y recordó que la reforma legal que ultima el Gobierno con los sindicatos reforzará la protección en esta materia. La negociación finalmente no pudo cerrarse con el apoyo de CEOE ni de Cepyme.

En paralelo, ante los temporales de estos días y los problemas de movilidad, subrayó que existe un permiso remunerado de hasta 4 días si no es posible el acceso al centro de trabajo por situaciones meteorológicas adversas o si el acceso implica un riesgo grave e inminente para los trabajadores.

Igualmente, indicó que los empleados tienen derecho al trabajo a distancia, si este fuera posible, cuando acudir al trabajo suponga un riesgo “grave e inminente”. También tienen derecho a ser informados de las medidas previstas en caso de emergencias y no pueden sufrir perjuicio alguno por proteger su seguridad, incluso con la posibilidad de detener la actividad si es necesario.

En la misma línea, remarcó la obligación empresarial de evaluar la exposición a riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos, así como de aplicar las medidas preventivas necesarias. “Si no se puede garantizar la protección, se prohibirá el desarrollo de determinadas tareas durante las horas en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos”, añadió.

Por último, UGT expresó que, en caso de alerta naranja o roja, es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo pudiendo modificarse la jornada laboral. Además, afirmó que los convenios colectivos deberán incorporar protocolos de actuación específicos para prevenir riesgos asociados a fenómenos meteorológicos adversos y catástrofes.