El sindicato reclamó en un comunicado “medidas efectivas” para facilitar la incorporación de los jóvenes a este sector y fomentar su contratación, de manera que se rejuvenezcan las plantillas y se asegure el empleo cualificado y con derechos.

UGT FICA apuntó que uno de los mayores logros conseguidos hasta el momento ha sido el contrato de relevo manufacturero aplicado en el sector automovilístico. Esta medida ha facilitado el rejuvenecimiento de las plantillas al combinar la incorporación de jóvenes con derechos con la salida digna de los trabajadores de más edad.

No obstante, la organización reclamó que este tipo de contrato se consolide como una medida permanente, estable y para toda la industria del automóvil, sin tener que depender “de prórrogas temporales que obedecen a decisiones políticas de tipo circunstancial”.

“Es necesario llevar a cabo un mayor esfuerzo por parte de las instituciones, visto el buen resultado de esta modalidad contractual. Por ello, instamos tanto al Gobierno como a los distintos grupos parlamentarios a dejar de lado políticas de empleo horizontales y adoptar medidas concretas dirigidas a revitalizar el relevo generacional”, expresó el sindicato en un comunicado.

UGT FICA también planteó la reducción de las cotizaciones sociales durante un periodo de dos años para aquellas empresas que contraten a personas trabajadoras jóvenes para incentivar su acceso al mercado de trabajo.