Así lo manifestó Álvarez en una entrevista en el Canal 24 Horas de TVE recogida por Servimedia, en la que recordó que su sindicato interpuso una demanda ante la Justicia europea por el “bajo” coste del despido en España y que, según explicó, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, “copió” para proponer modificar la regulación sobre esta materia en España.

El líder de UGT señaló que la sentencia está “a punto de salir” y, en su opinión, ello servirá para que “una persona ya no sea solo despedida contando el tiempo de antigüedad”, sino que tendrán que “agregarse sus condiciones personales”, como el nivel de formación.

“Vamos a plantear, cuando tengamos la sentencia y si quiere el Gobierno antes, porque la va a tener, que en España el despido mínimo sea de seis meses, de tal manera que sirva de elemento que disuada a las empresas de abusar, como están abusando, del despido en las personas que llevan menos tiempo trabajando”, añadió Álvarez.

JORNADA DE 35 HORAS

Por otra parte, defendió que en esta legislatura se reduzca la jornada máxima de trabajo por ley de las 40 a las 35 horas semanales. Para Álvarez, no se dan las “condiciones” en este momento para pasar a la jornada de 32 horas en la actualidad, pero sí a las 35.

Eso sí, aclaró que reduciendo la jornada legalmente a las 35 horas luego se podrán firmar convenios con tiempos de trabajo inferiores, lo que será “el camino” para ir avanzando progresivamente a las 32 horas.

Al respecto, destacó que hace “más de 40 años” que no se reforma la jornada máxima y, con el aumento de producción que ha habido, “parece tiempo más que suficiente” para que se pueda reformar.

Entre las reivindicaciones para la nueva legislatura de UGT, el secretario general de dicho sindicato subrayó que el salario mínimo interprofesional (SMI) se eleve hasta los 1.200 euros (ahora se sitúa en 1.080 por 14 pagas), al tiempo que reclamó clarificar el modo en que se calcula el 60% del salario medio en España. En este punto, explicó que no hay diferencias con CCOO, sino con la CEOE y, en su caso, con el Gobierno.

VACANTES

En cuanto al problema que denuncian las patronales de que las vacantes sin cubrir van en aumento, Álvarez redujo la dimensión del problema del que alertan las empresas y criticó que las mismas no trasladen a las oficinas de empleo las ofertas de trabajo para que pueda haber constancia de las mismas.

De hacerse, reconoció que habría dificultades para “casar” las ofertas y los demandantes de empleo, pero “si no lo piden, no sabemos que lo necesitan”. Asimismo, atribuyó los empleos no cubiertos a las malas condiciones laborales que se ofrecen en sectores como la hostelería y los hoteles.

No obstante, Álvarez afirmó que si no se forma Gobierno “todo esto va a ser difícil plantearlo” y defendió que “el sentido común dice que se debería llegar a un acuerdo” para que dé comienzo la legislatura. A su juicio, las fuerzas política que están negociando tienen diferencias, pero también elementos en común, como que una repetición electoral “metería a España en un túnel” y no se podrían atender los problemas que afronta el país.

Finalmente, puso en valor la mejora de la situación social y política en Cataluña. “Cataluña, después de este período de tiempo, ha mejorado sustancialmente su relación con España. Un acuerdo de legislatura podría ayudarnos a continuar en ese camino”, zanjó.