El sindicato recordó que este cambio de modelo está recogido en el acuerdo firmado con el Gobierno el pasado noviembre, en el que también se contemplan medidas dirigidas a agilizar y mejorar los procesos selectivos bajo criterios de planificación estratégica y gestión de recursos humanos.

UGT defendió que la eliminación de la tasa de reposición y su sustitución por un modelo adecuado a las necesidades reales de los servicios públicos favorecerá el relevo generacional y anticipará las futuras necesidades de personal.

Por otro lado, el sindicato puso de manifiesto la importancia de que la Comisión trabaje en las medidas necesarias para la planificación anual de las ofertas de empleo público, además de impulsar la agilización de los procesos selectivos.

Durante la reunión de este martes, también se abordaron asuntos pendientes, como la culminación del complemento por residencia en insularidad y la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio.

UGT Servicios Públicos abogó por incorporar criterios de igualdad en su regulación y de establecer un marco estable, objetivo y protegido frente al arbitrio de los distintos gobiernos en la aplicación de estos complementos.

Además, recordó que la puesta en marcha del Observatorio del Empleo Público, encargado de analizar la evolución de las plantillas, será clave para conocer las necesidades futuras de efectivos y perfiles profesionales que precisará el servicio público de España.