Así se expresó el sindicato después de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmara que la inflación interanual se situó en junio en el 3,2% por tercer mes consecutivo. Mientras, ese sexto mes del año, la tasa subyacente (sin alimentos no elaborados ni energía) bajó una décima, hasta el 2,9%.

“Esta moderación refleja que las presiones inflacionistas subyacentes continúan contenidas, si bien resulta necesario seguir vigilando la evolución de los precios para evitar que los actuales focos de incertidumbre den lugar a nuevas tensiones inflacionistas”, añadió.

La estabilidad de la inflación en junio coincide, además, con la aprobación por parte del Gobierno de un nuevo paquete de medidas para hacer frente al encarecimiento de la energía, que combina la prórroga de algunos mecanismos de apoyo ya vigentes con la adopción de nuevas actuaciones dirigidas a proteger a los hogares y a los sectores más afectados.

UGT valoró positivamente estas medidas, si bien considera necesario mantener un “seguimiento permanente” de la evolución de los precios y “estar preparados para adoptar nuevas actuaciones si se produjeran nuevos repuntes de la inflación”.

En este contexto, la negociación colectiva sigue desempeñando un papel fundamental para limitar el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Los convenios colectivos con efectos económicos en 2026 registran hasta junio un incremento salarial medio del 3,01%, porcentaje que se eleva hasta el 3,87% en los convenios firmados durante este año, situándose por encima de la inflación media acumulada hasta mayo (2,9%).

No obstante, el incremento salarial medio pactado se sitúa por debajo de la inflación anual de junio (3,2%), lo que supone una pérdida de poder adquisitivo de 0,19 puntos y, según UGT, pone de manifiesto la necesidad de seguir impulsando la negociación colectiva en los próximos meses para consolidar la recuperación de los salarios.

Asimismo, UGT defendió que el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) incorpore una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028. A ello debería sumarse un incremento adicional del 1%, 2% o 3%, en función de la diferencia existente entre el salario medio del convenio y el salario medio del país, con el objetivo de acelerar la convergencia salarial en aquellos sectores con “mayores desfases retributivos”.

También indicó que “resulta imprescindible” garantizar la efectividad de los incrementos pactados, evitando el recurso a cláusulas de absorción y compensación que limiten su impacto real sobre los salarios.

Asimismo, sostuvo que la recuperación salarial debe ir acompañada de un mayor impulso a las cláusulas de garantía salarial, ya que constituyen el instrumento más eficaz para evitar que los repuntes de la inflación vuelvan a erosionar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Aunque su cobertura ha aumentado en los últimos años, actualmente solo benefician al 40% de las personas trabajadoras con convenio, una cifra todavía alejada de los niveles previos a la crisis de 2008, cercanos al 80%.

Al mismo tiempo, UGT, que pidió seguir subiendo el salario mínimo interprofesional (SMI), dijo que la mejora de los salarios pierde parte de su efecto como consecuencia del continuo encarecimiento de la vivienda, tanto en compra como en alquiler.