El sindicato quiere abordar con el Ejecutivo “medidas complementarias que permitan reducir la temporalidad”, evitar nuevos abusos y garantizar una solución integral y estable para los trabajadores afectados por el abuso de la temporalidad en el sector público.

UGT señaló que la sentencia del TJUE “cuestiona el modelo actual, pero no impone la fijeza automática”. El Tribunal también concluyó que la figura del “personal laboral indefinido no fijo” podría ser contraria al Derecho Comunitario, al no constituir una medida adecuada para sancionar los abusos en la contratación temporal.

Sin embargo, el TJUE deja claro que “no plantea en ningún caso la conversión automática en personal fijo de quienes se encuentran en situación de abuso de temporalidad”, como analizó el sindicato en su comunicado.

La sentencia señala que algunos de los mecanismos utilizados en España, como la conversión en indefinido no fijo, las indemnizaciones por extinción o el régimen de responsabilidad de las Administraciones, no parecen suficientes para prevenir ni sancionar eficazmente el abuso de la temporalidad.

UGT insistió en que la sentencia “confirma la necesidad de abordar de forma estructural el problema de la temporalidad en el sector público” y animó al Gobierno y al Tribunal Supremo a “mover pieza” para dar una respuesta clara y efectiva a esta situación.

El sindicato exigió la eliminación de la tasa de reposición y una mejor planificación de plantillas, causalizar al máximo la contratación de personal temporal, agilizar los procesos selectivos y acotar su duración máxima, mejorar los sistemas de selección basados en mérito y capacidad, crear bolsas de aprobados sin plaza y concretar las responsabilidades de las Administraciones Públicas.

“Muchos de los problemas actuales podrían haberse evitado si esta materia se hubiera regulado de forma clara por vía normativa, en lugar de dejar su desarrollo en manos de la interpretación judicial”, lamentó UGT.