En un comunicado tras la información publicada por ‘Expansión’ de que Telefónica prepara un ERE que afectaría a 6.000 trabajadores, el sindicato que lidera Pepe Álvarez advierte de que no aceptará “ningún acuerdo que no mantenga las premisas que han caracterizado los distintos planes firmados en los últimos años”.

“La voluntariedad y la no existencia de extinciones traumáticas seguirán siendo los pilares fundamentales sobre los que debería asentarse cualquier posible proceso. El acuerdo deberá ser similar a los recientemente firmados, en términos retributivos, de garantías y respetando el respetando el modelo de medidas voluntarias y dotando de un marco de estabilidad y respeto a los derechos de la plantilla”, señala la central.

Para UGT, es imprescindible que la dirección presente antes su plan estratégico, previsto para el 4 de noviembre próximo, “antes de plantear cualquier medida relacionada con una posible reducción de plantilla”.

“No compartimos, a priori, que nuevas salidas sean necesarias para garantizar el futuro del Grupo Telefónica”, señala el comunicado, que recuerda además que en el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) “existe una garantía de empleo vigente hasta finales de 2026”.

“Esto significa que únicamente un acuerdo con las organizaciones sindicales podría permitir la aplicación de cualquier medida de adecuación de plantilla”, indica la organización sindical, que se propone “homogeneizar los procesos y asegurar los principios de negociación para el 100% de la plantilla, independientemente de su empresa de adscripción”.

Tras la noticia de 'Expansión', fuentes de Telefónica han señalado que "se está trabajando en numerosos análisis en todos los ámbitos de la compañía, pero no hay sobre la mesa el planteamiento de un ERE en este momento".