El sindicato aseguró este miércoles en un comunicado que, "al gual que la empresa se prepara para los nuevos desafíos" y anuncia un nuevo plan estratégico para el próximo 4 de noviembre, “ha llegado el momento de dar un paso decisivo en la evolución de nuestro modelo de relaciones laborales en el Grupo Telefónica”.

“El empleo debe ser el eje central de este nuevo tiempo”, considera UGT. “Es necesario reforzar las políticas de incorporación y retención del talento, así como fomentar la movilidad funcional y geográfica en el Grupo, facilitando a nuestra plantilla un desarrollo profesional amplio, multidisciplinar y con proyección en distintas empresas y áreas”.

A su juicio, esto debe ir acompañado de una visión transversal que integre la igualdad real, la diversidad y sostenibilidad como pilares estratégicos sobre los que construir la Telefónica del futuro.

La organización que dirige Pepe Álvarez defiende además la consolidación de las nuevas formas de trabajo, afrontando con garantías los desafíos que conlleva la digitalización, la robotización y la automatización asociadas a la Inteligencia Artificial. Para ello, plantea la creación de un “Observatorio de IA en Telefónica”, que analice los impactos de estas nuevas tecnologías en el ámbito laboral y anticipando, entre otras, nuevas necesidades profesionales.

UGT no hace ninguna mención en el comunicado a un nuevo ajuste de plantilla. El pasado mayo se publicaron informaciones que apuntaban a que la empresa sopesaba un nuevo ERE que afectaría a entre 4.000 y 5.000 empleados.