El órgano consultivo de UGT, sindicato mayoritario en Telefónica, considera que esos preacuerdos “deben ser suscritos” en la reunión que las dos partes tienen previsto celebrar este jueves, entendidos como “progresos” para el conjunto de la plantilla “en un marco caracterizado por un complejo contexto social, económico, político, sectorial y accionarial”.

La organización que dirige Pepe Álvarez celebra en un comunicado que se han podido “superar puntos de partida inasumibles” y “reducir las pretensiones de la empresa ante el excedente funcional inicialmente presentado, lograr unas condiciones de salida semejantes a los planes precedentes, y mantener intactas las principales garantías de la plantilla, incluyendo la revisión salarial vinculada a IPC”.

UGT también valora que se ha conseguido “blindar derechos como la progresión profesional y la antigüedad y avanzar en nuevas conquistas sociales como la jornada laboral de 36 horas, la póliza de reembolso dental universal y la ampliación del teletrabajo o la deslocalización”.

Todo ello hace que UGT evalúe los preacuerdos alcanzados con la dirección “como los más favorables dentro del sector, ofreciendo no solo estabilidad laboral y garantías de futuro, sino también un compromiso tangible con el bienestar de la plantilla”.

UGT espera que los preacuerdos vayan acompañados ahora de “una apuesta firme por la creación de empleo, la mejora del plan social, la internalización, el reskilling y el mantenimiento del empleo en todas las provincias”.

UN TERCIO MENOS

Telefónica y los sindicatos UGT, CCOO y Sumados han pactado que el ERE tenga una afectación de 3.411 trabajadores de los 16.000 que tienen las tres empresas afectadas (Telefónica España, Móviles y Soluciones), lo que supone un 33% menos que la propuesta inicial que hizo la empresa de 5.124 posibles despidos.

De los 3.411 potenciales trabajadores que podrían irse con el ERE, 2.958 son de Telefónica España, 397 de Móviles y 56 de Soluciones.

En el caso de no alcanzar el número de salidas propuestas, el criterio será por edad (de mayor a menor) de áreas excedentarias.

Aparte de la rebaja de damnificados, la empresa también aceptó en la última reunión una nueva mejora de las condiciones económicas rentas para los que se marchen.

Los nacidos en 1968 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Los trabajadores nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, se irán con un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo. Las personas nacidas en 1963 o anteriores recibirán un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad.

En el capítulo de complementos, el ERE incluye reversibilidad de las rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibirán las rentas pendientes), abono del descuento de la seguridad social del empleado durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 años (y hasta los 65 años para supervivencia).