El sindicato denunció en un comunicado que la Administración sigue sin facilitar información sobre la distribución de las plazas por territorios, departamentos, cuerpos y escalas, lo que impide “realizar una valoración rigurosa de la propuesta”.

Función Pública informó a los sindicatos de la puesta en marcha de una OEP específica en materia de emergencia climática en el ámbito del Ministerio para la Transición Ecológica, dirigida tanto a cuerpos propios como a personal laboral especializado para la gestión de desastres y situaciones como la DANA.

El sindicato consideró necesario este refuerzo, pero advirtió de que estas iniciativas deben enmarcarse en una planificación global y coherente del empleo público.

PERSONAL LABORAL

Función Pública también se comprometió en esta mesa a convocar en un plazo aproximado de dos meses las OEP de personal laboral correspondientes a 2023 y 2024, actualmente acumuladas.

Para UGT, esto no supone un avance, sino “el simple cumplimiento ineludible para evitar la pérdida de plazas”, dado que la OEP de 2023 caduca en julio.

La portavoz del personal laboral de UGT Servicios Públicos, Elena Tarjuelo, recordó que son más de 9.000 plazas de personal laboral las que están pendientes de convocar. De ellas, 5.765 son de turno libre y 3.328 de promoción interna, referidas a las ofertas de 2023, 2024 y 2025.

“Las ofertas de empleo están para cumplirse, no para guardarse en un cajón. Lo contrario es ineficacia o una estrategia de privatización y UGT no avalará ninguna de las dos”, expresó.

La Administración anunció que solicitará informes a los departamentos con una cobertura inferior al 75% de las plazas tras los procesos selectivos.

UGT apuntó que estos diagnósticos “resultan claramente insuficientes” si no van acompañados de medidas concretas que garanticen la cobertura efectiva de los puestos. En materia de promoción interna, se planteó la convocatoria de grupos de trabajo y la aportación de datos sobre potenciales aspirantes.

UGT Servicios Públicos denunció la falta de avances reales en este ámbito, con bajos niveles de cobertura y sin mejoras significativas en los procesos, pese a llevar más de un año en fase de análisis.

El sindicato también lamentó los retrasos persistentes en la ejecución de los procesos selectivos, que continúan dilatándose incluso una vez finalizados. Esto genera incertidumbre y perjuicios para los aspirantes que, en muchos casos, no pueden tomar posesión de sus plazas.