El sindicato hizo esta reivindicación coincidiendo con la publicación este viernes de las estadísticas provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre siniestralidad laboral correspondientes al año 2025. Las cifras muestran un descenso de accidentes y fallecimientos, pero más de 700 personas perdieron la vida en el conjunto del ejercicio.

Cabe recordar que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, suscribió esta semana un pacto con CCOO y UGT para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que tiene ya más de tres décadas de vigencia. El acuerdo no contó con el apoyo de CEOE y Cepyme, después de que a finales del pasado año el Ministerio decidiera dar por concluida la mesa tras más de año y medio de trabajos, si bien la patronal era partidaria de seguir negociando.

“La cifra cada año es insoportable. De media, más de 700 personas mueren cada año en accidente de trabajo y, en los últimos cinco años, han sido cerca de 4.000 personas fallecidas. Por lo tanto, es evidente que se necesita una actualización normativa, pero también se debe dotar de mayores recursos a la Inspección de Trabajo para que fomente su actuación de control del cumplimiento por parte de las empresas”, diagnosticó UGT.

Además, en 2025 se han registrado un total de 620.386 accidentes de trabajo que causaron baja laboral, de los que 529.838 se produjeron durante la jornada de trabajo, siendo los hombres los que los sufren en mayor medida. 90.548 se corresponden con accidentes in itinere, que son más frecuentes entre mujeres.

Por otra parte, el sindicato destacó que existe un grave infrarreconocimiento de las patologías que afectan a la salud mental de origen laboral. Estos datos, en su opinión, “no nos deben llevar a error y a pensar que, por ejemplo, las mujeres no sufren las consecuencias de la exposición a riesgos laborales”.

“Debido a que las mujeres ocupan principalmente puestos en los que hay contacto con pacientes, clientes o alumnos, sufren en mayor medida las consecuencias de la exposición a riesgos psicosociales, los cuales no tienen el adecuado reflejo en las estadísticas. De hecho, al no reconocerse el origen profesional de estas bajas laborales, se derivan al Sistema Público de Salud, en lugar de ser tratadas por las Mutuas”, añadió.

Dicho esto, UGT también explicó que la digitalización del entorno laboral ha trasformado el mercado de trabajo: “Se han visto aumentados los ritmos laborales, la capacidad de multitarea, las prisas y urgencias están a la orden del día y se está difuminando la línea que separa el trabajo de la vida personal”.

Al hilo, apuntó que estos hechos están provocando que la salud mental de la clase trabajadora se vea enormemente afectada y esto tampoco tiene reflejo en el número de incapacidades temporales de origen laboral.

En este punto, comentó que las empresas pueden influir para evitar bajas laborales de las personas trabajadoras a través de la mejora de las condiciones del empleo, que son un elemento “indispensable” para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, evitar las largas jornadas laborales provocadas por las horas extraordinarias o tener un salario “digno” que permita vivir, unido a cuestiones relacionadas con la protección de la salud de los trabajadores.

Como ejemplo de medidas que las empresas pueden adoptar, UGT señaló que pueden facilitar equipos de protección adecuados; formación en materia preventiva de calidad; adecuar las cargas de trabajo; garantizar centros de trabajo libres de violencia y acoso laboral, y respetar el derecho a la desconexión, entre otras acciones.