Así lo manifestó el equipo de coordinación Lgtbi+ confederal de UGT, encabezado por su responsable Jose Álvarez, que se reunió este mismo viernes en la Escuela Julián Besteiro de Madrid junto a federaciones, áreas territoriales y secretarías autonómicas del sindicato para analizar la situación de los derechos Lgtbi+ en el ámbito laboral y definir las próximas líneas de actuación sindical.

El encuentro tuvo como eje central la necesidad de avanzar en la implantación efectiva del citado protocolo. Asimismo, los participantes insistieron en la importancia de ampliar la inclusión de medidas específicas en los convenios y de superar las resistencias empresariales para garantizar su aplicación efectiva en todos los sectores y territorios.

Durante el encuentro, UGT inició también la preparación de las V Jornadas Confederales Lgtbi+, que se celebrarán los próximos días 1, 2 y 3 de julio, y que se plantean como un espacio clave de análisis, formación y debate sobre los retos laborales y sociales del colectivo. El sindicato también participará en la manifestación estatal del Orgullo el 4 de julio en Madrid.

Otro de los asuntos tratados en esta reunión fue la actualización del estudio ‘Hacia centros de trabajo inclusivos’, que analiza desde 2020 el estado de la discriminación, cuyas conclusiones se presentarán próximamente.

Así, la coordinadora validó las aportaciones de UGT a la futura Estrategia Lgtbi+ de la Unión Europea 2026-2030, entre las que destacan la prohibición de las terapias de conversión, la inclusión de medidas contra la discriminación Lgtbi en los convenios colectivos y la necesidad de hacer frente al aumento de los discursos de odio, especialmente los promovidos por la extrema derecha.

UGT reclamó además que la estrategia incorpore un enfoque transversal que atienda a situaciones de mayor vulnerabilidad, como el sinhogarismo o la realidad de las personas Lgtbi migrantes.