Así lo recoge un análisis de UGT sobre la estadística definitiva de accidentes laborales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que refleja que, en 2024, se produjeron 1.200.102 accidentes de trabajo, una cifra que disminuye un 1,43% respecto a los datos definitivos de 2023. De ellos, 830 fueron accidentes mortales, 65 óbitos más respecto a 2023, lo que supone un incremento del 8,5%.

Desglosando esta cifra se observa que 677 muertes se produjeron durante la jornada de trabajo y 153 fueron accidentes in itinere. Para UGT, “son cifras inaceptables que nos deben hacer reflexionar sobre la situación actual en la que los accidentes de trabajo son una constante en el día a día de la clase trabajadora”.

Cada día mueren de media dos trabajadores en España, lo que el sindicato cree que “podría evitarse, sin duda, si las empresas cumplieran a rajatabla” con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

“Desde UGT consideramos que estas elevadas cifras han evidenciado que la seguridad y salud en el trabajo sigue siendo una asignatura pendiente en las empresas. No hay un cumplimiento real, sino más bien formal, para cubrir el expediente. Y eso no es prevención”, apunta el sindicato, que añade: “Es urgente que se actúe para garantizar la protección de la seguridad y de la vida de la clase trabajadora. Es muy preocupante que en una sociedad como la española se haya producido el fallecimiento de 830 personas trabajadoras en un año. Son cifras intolerables”.

En cualquier caso, defiende que es necesario actualizar la Ley de Prevención a las nuevas realidades del mundo del trabajo, “fuertemente” influido por las transiciones demográfica, climática y digital. En su opinión, los trabajos en la Mesa de Diálogo Social deben impulsarse decididamente buscando garantizar la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Entre las propuestas de UGT para esta norma, destaca la creación de una figura similar a la del delegado territorial de prevención de riesgos laborales, pero a nivel estatal; la articulación de mayores garantías de cumplimiento de la normativa en materia preventiva asignando mayores recursos para la Inspección de Trabajo, así como para la Fiscalía de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la creación de Juzgados especializados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La mejora de la protección de la salud mental de los trabajadores; el desarrollo de una legislación diferenciada de los riesgos psicosociales de origen laboral; que las patologías relacionadas con la exposición a riesgos psicosociales se incluyan en el listado de enfermedades profesionales español; introducir la obligación de realizar protocolos de violencia y acoso, y revisar la legislación para dotarla de una perspectiva de género adecuada son otras reivindicaciones de UGT.

El sindicato también urge a mejorar los protocolos empresariales para la prevención de riesgos laborales ante fenómenos meteorológicos adversos, especialmente en situaciones de altas temperaturas y ante la “emergencia climática” que se vive. Esto incluye la elaboración de protocolos específicos, la formación de los trabajadores sobre los riesgos y medidas de prevención y la adaptación de las condiciones laborales para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.