Ello, pese a que este domingo entran en vigor nuevas obligaciones de transparencia en materia de salarios, aunque todavía España no ha transpuesto la directiva europea sobre esta materia. Pero el estudio elaborado por esta consultora dectacta que la falta de equidad se percibe como el principal reto dentro de las organizaciones.

La directora del área laboral de Mercer, Gloria Villar, señaló que, aunque "las empresas españolas están abordando los cambios legislativos en esta materia", persisten retos importantes. "Un 27% de las empresas aún no dispone de metodologías para garantizar la equidad salarial entre puestos de igual valor, lo que refleja que la falta de equidad sigue siendo el principal desafío", advirtió.

El informe refleja que el 43% de las compañías españolas utiliza sistemas factoriales de valoración de puestos por puntos, un 14% más que el año pasado, lo que lo consolida como el método más extendido. Además, el 86% dispone de algún sistema que identifica y diferencia puestos, familias profesionales y niveles de responsabilidad. Los sistemas de gestión de compensación más empleados son las bandas salariales (81%) y los sistemas de objetivos para administrar la retribución variable (73%).

En cuanto a la brecha de género, el 83% de las compañías en España (un 11% más que en 2025) afirma disponer de sistemas para calcularla. Los principales criterios para determinar los salarios son la competitividad salarial de mercado (77%), la equidad salarial interna (73%) y el 'performance' (41%). A pesar de que más de una de cada tres empresas tiene una estrategia diseñada en materia de transparencia salarial, el 61% asegura no conocer cuáles son las sanciones previstas por la Directiva de Transparencia.