De acuerdo con eta encuesta, los trabajadores de las empresas con una plantilla de 6 a 50 empleados realizaron una jornada efectiva media de 1.713 horas en 1995, 8,5 horas más que los de las empresas con entre 51 y 250 trabajadores y 43,4 horas más que los de las empresas con más de 250 trabajadores.

Además, la jornada efectiva trabajada el pasado año por los empleados de las pequeñas empresas (de menos de 50 trabajadores) ha aumentado en 5,4 horas en relación con la de 1994, que fue de una media de 1.707,6 horas. Lajornada de los trabajadores de empresas más grandes también creció, aunque no llegó a igualarse a las de las empresas de menos de 50 empleados.

En concreto, la jornada anual de los empleados en empresas de entre 51 y 250 trabajadores aumentó en 11,2 horas, hasta situarse en una jornada efectiva media en 1995 de 1.704,5 horas por trabajador. La de los trabajadores de empresas con una plantilla superior a las 250 personas aumentó en 10,3 horas, colocándose en 1.669,6 horas.

Los datos de Trabajo muetran también que los trabajadores de las pequeñas empresas disfrutan de menos días de vacaciones y festivos que los de las grandes y, además, pierden menos horas de trabajo por causas ocasionales (huelgas, expedientes de regulación de empleo, absentismo no justificado, incapacidad laboral transitoria, representación sindical y otros motivos).

Concretamente, cada empleado de las pequeñas empresas perdió en 1995 una media de 263,3 horas por vacaciones, festivos y causas ocasionales, 12,4 horas menos queel ejercicio anterior, lo que supone una disminución del 4,4%. De ellas, 223,7 fueron horas no trabajadas por vacaciones y festivos (231,6 en 1994) y 39,6 por causas ocasionales (44,1 horas en 1994).

En cambio, los trabajadores de las empresas con una plantilla de 51 a 250 personas perdieron más horas por vacaciones, festivos y causas ocasionales, un total de 280,8 horas de media cada trabajador, frente a las 297,4 horas de 1994. Descendieron tanto las horas no trabajadas por vacaciones y festivos (de225,2 en 1994 a 214,5 en 1995) como por causas ocasionales (de 72,2 a 66,3 horas).

Pero los que más horas perdieron por vacaciones y motivos ocasionales fueron los trabajadores de las grandes empresas (de más de 250 empleados), una media de 291 horas en 1995 cada trabajador, aunque esta cifra es también algo inferior a la del año anterior (308,1 horas).

Las horas no trabajadas por vacaciones y festivos en las grandes empresas bajaron de 216,1 de media cada trabajador en 1994 a 208,3 en 1995, y la horas perdidas por factores ocasionales también descendieron, de 92,1 en 1994 a 82,7 horas el pasado año.

La Encuesta de Coyuntura Laboral se elabora a partir de los datos de un sondeo realizado entre 10.000 empresas del sector de la industria, la construcción y los servicios.