Según informó la compañía, esta iniciativa formativa ha ofrecido más de 1.300 cursos en 56 áreas de conocimiento, organizadas a su vez en ‘Facultades’: unas que refuerzan los conocimientos transversales, como la digitalización o la comunicación, y otras con un perfil técnico, muy ligadas a los aspectos más relevantes de los negocios y las áreas corporativas, además de oferta formativa a medida en función de las necesidades y proyectos de las distintas áreas de la compañía.

La directora general de Personas y Organización de Repsol, Carmen Muñoz, subrayó que “siempre hemos entendido la formación como un motor de transformación y competitividad”. En este sentido, apuntó que “la universidad materializa la evolución de nuestra apuesta por el aprendizaje: un entorno estructurado y accesible, además de adaptable, con una oferta actualizada y de calidad que dota a nuestros profesionales de las habilidades y conocimientos necesarios para afrontar la evolución de nuestros negocios y las demandas presentes y futuras del sector”.

En el último año, empleados de 27 países han realizado alguna de las actividades que ofrece la Universidad Repsol, además de la formación obligatoria en Ciberseguridad y en Ética y Conducta que realizan todos los empleados, lo que ha supuesto más de 830.000 horas de formación, 35.000 de ellas en su sede física en Móstoles.

La empresa valora que la puesta en marcha de la iniciativa ha favorecido el interés y la motivación por aprender, lo que se ha traducido en un incremento del 25% en el número de cursos realizados por empleado.

Además, Repsol ha desplegado una comunidad de formadores internos que cuenta con más de 1.300 expertos que están dinamizando e impartiendo formación del catálogo de la Universidad, compartiendo su conocimiento, de manera organizada y alineada con los principios formativos de la compañía.

Por otro lado, la Universidad Repsol, como parte de su filosofía de dinamismo y actualización constante, acaba de poner en marcha “edu”, un asistente virtual basado en IA generativa y diseñado para ofrecer un acceso ágil y personalizado a la formación.

Para ello, este asesor virtual, a través de una conversación sencilla, identifica las necesidades formativas de cada persona y propone cursos ajustados a su perfil, experiencia e intereses.

Este asistente aspira a ser un apoyo estratégico para acceder más rápido y de forma inmediata a lo que necesitan los empleados para potenciar el crecimiento profesional de toda la organización, además de reforzar el compromiso con la formación y el desarrollo continuo y representar un avance en la cultura de aprendizaje de la compañía.