Así lo refleja el ‘VI Barómetro del Consumidor Sénior’ del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, que muestra que esta realidad tiene implicaciones que van más allá de las oportunidades laborales de los profesionales sénior.

El informe avisa de que, en un contexto marcado por la dificultad para cubrir determinados perfiles, preservar el conocimiento crítico y garantizar el relevo generacional, prescindir del talento con mayor experiencia supone también perder conocimiento, capacidad de mentoría y experiencia acumulada, activos cada vez más estratégicos.

A ello se suma un cambio de tendencia entre los propios trabajadores. Aunque actualmente solo el 35% de los mayores de 55 años está en activo -con tasas de actividad del 78% entre los 55 y los 59 años, del 57% entre los 60 y los 64 y del 12% entre los 65 y los 69-, el 30% de ellos afirma que le gustaría compatibilizar empleo y pensión una vez alcanzada la edad de jubilación. Este interés aumenta hasta el 48% entre las personas de 65 a 69 años y alcanza el 73% entre los mayores de 70 años.