Así se desprende de un estudio de InfoJobs, en el que se expone que el 65% de los encuestados considera que su nivel de formación encaja con el requerido por su puesto, mientras que un 4% señala que es inferior al necesario.

Este desajuste no se limita únicamente a quienes ya tienen un empleo. También condiciona la forma en la que los profesionales afrontan la búsqueda de nuevas oportunidades.

Entre la población desempleada, el 21% busca puestos cuyo nivel de formación requerido es inferior al que posee, mientras que un 66% opta por posiciones acordes con su nivel formativo y un 13% aspira a puestos que requieren una formación superior.

No obstante, la situación resulta especialmente significativa entre quienes cuentan con estudios universitarios o superiores: uno de cada tres desempleados (33%) busca puestos que requieren un menor nivel de formación o experiencia que el que posee; esto indica que una parte del talento amplía su búsqueda a posiciones que requieren un nivel formativo inferior, aumentando así el abanico de oportunidades a las que puede optar.

Los datos muestran que la sobrecualificación no responde a un único motivo, sino que se explica de manera diferente según la situación laboral de los profesionales.

Entre la población ocupada sobrecualificada, la principal razón para desempeñar un puesto por debajo del nivel formativo propio es una decisión personal: el 40% afirma haber priorizado otras cuestiones, como la estabilidad laboral, la conciliación o las condiciones del empleo, frente a la posibilidad de ocupar un puesto más ajustado a su formación.

A continuación, un 21% lo atribuye a la necesidad económica, mientras que un 20% señala que no existen vacantes disponibles para su cualificación en su sector. Este mismo porcentaje también se registra entre quienes destacan la dificultad de encontrar oportunidades en su área geográfica.

La situación cambia entre la población desempleada sobrecualificada. En este caso, prevalecen las limitaciones geográficas como el principal obstáculo: el 41% afirma que no encuentra oportunidades laborales debido a esta causa, mientras que un 32% señala que no consigue acceder a un empleo ajustado a su perfil. Además, un 30% busca puestos de trabajo por necesidad económica, aunque requieran un nivel de formación inferior al que poseen.

Otro aspecto relevante que se analiza en la encuesta de InfoJobs es la orientación laboral. A la luz de los datos todavía tiene un papel limitado en el momento de elegir los estudios y definir la trayectoria profesional, ya que solo el 25% de los activos recibió orientación laboral antes de decidir su formación, mientras que el 75% restante no tuvo acceso a este tipo de apoyo.

Entre quienes sí recibieron orientación, el 60% considera que fue bastante o muy útil. Sin embargo, su utilidad percibida presenta margen de mejora: el 40% considera que esta fue poco o nada útil (porcentaje que se divide entre el 32% que indica poco y el 8% que la considera nada útil).

La edad también marca diferencias. Entre los trabajadores ocupados, el 33% de los jóvenes de entre 16 y 24 años y el 19% de quienes tienen entre 25 y 34 años están en proceso de formarse para reorientar su trayectoria profesional. En el extremo contrario, el 68% de los mayores de 55 años no se plantea una reorientación laboral.

Por comunidades autónomas, Andalucía es, entre las regiones analizadas, donde un mayor porcentaje de trabajadores en activo considera que su nivel de formación es superior al requerido por su puesto: un 34%, tres puntos por encima de la media nacional (31%). Le siguen la Comunidad Valenciana y Madrid, con un 30% en ambos casos.

En el caso de la población desempleada, Madrid es donde un mayor porcentaje de personas en búsqueda de empleo afirma estar optando por puestos que requieren un nivel de formación inferior al que posee, con un 23%, frente al 21% de la media nacional. Le siguen Cataluña, con un 22,5% y la Comunidad Valenciana, con un 22%.