Así se desprende de un sondeo realizado por InfoJobs a más de 4.600 personas, en el que analiza el grado de propensión a abandonar el puesto de trabajo, las principales motivaciones y los factores que pueden influir en esta decisión en el periodo de un año.

El salario continúa siendo el principal factor que lleva a los trabajadores a plantearse el abandono: el 48% de quienes tienen previsto o están abiertos a cambiar de empleo en los próximos 12 meses busca mejorar su retribución. No obstante, el peso de otros motivos muestra que la decisión de dejar el trabajo responde a una combinación cada vez más amplia de expectativas.

La salud mental ocupa el segundo lugar, con un 23%; seguida de la búsqueda de un proyecto que motive más y permita evitar el estancamiento profesional (22%). A estos factores se suman cuestiones vinculadas al equilibrio entre vida personal y laboral, como la conciliación (20%) y la búsqueda de un empleo con menor nivel de estrés (20%).

Esta distribución de las motivaciones evidencia que el cambio de empleo no se plantea únicamente como una vía para mejorar las condiciones económicas, sino también como una forma de buscar mayor bienestar y satisfacción profesional.

De hecho, otros factores como la cercanía del trabajo al domicilio (18%), salir de un entorno laboral tóxico (17%) o acceder a fórmulas de teletrabajo (17%) apuntan a una búsqueda de mayor calidad en la experiencia laboral.

El mercado de trabajo, por tanto, no solo se mueve por las diferencias salariales: también lo hace por la necesidad de encontrar un entorno, unas condiciones y un proyecto que respondan mejor a las expectativas de los trabajadores.

EDADES

La predisposición al cambio no se distribuye de la misma manera entre todos los trabajadores. Mientras que el 65% de los ocupados de entre 16 y 24 años está abierto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses –un 22% se encuentra en búsqueda activa y un 43% en una situación receptiva–, este porcentaje desciende progresivamente a medida que aumenta la edad.

Entre los trabajadores de 25 a 34 años, la proporción se sitúa en el 46%; entre los de 35 a 44 años, en el 38%; y entre los de 45 a 54 años, en el 31%. En el extremo contrario, solo un 17% de los trabajadores de 55 a 65 años contempla un cambio de empleo, ya sea de forma activa o receptiva.

La mayor apertura de los jóvenes al cambio, sin embargo, coincide también con una realidad laboral menos estable. Los trabajadores de 16 a 24 años son también quienes presentan una mayor proporción de contratos temporales o formativos: el 20% se encuentra en esta situación, frente al 11% del grupo de 25 a 34 años, y los porcentajes todavía son menores entre los de mayor edad (8% entre los que tienen de 35 a 44 años, 6% entre los de 45 a 54, y 5% entre los de 55 a 65). De esta manera, esta mayor predisposición al cambio se produce también en el grupo de edad con mayor temporalidad laboral.

Pero la edad no solo marca una diferencia en el grado de intención de abandono, sino también en el tipo de cambio que buscan los trabajadores. Entre los más jóvenes, esta apertura parece estar especialmente vinculada a una etapa de exploración y construcción de la propia trayectoria profesional.

El 28% de los trabajadores de 16 a 24 años que se plantea cambiar de empleo señala como motivo la posibilidad de trabajar en otro sector o dar un giro a su rumbo profesional, un porcentaje significativamente superior al 17% del conjunto de trabajadores. También adquiere especial relevancia la salud mental, mencionada por el 24% de los más jóvenes.

En esta franja de edad, el cambio parece responder a la búsqueda de encaje dentro del mercado de trabajo: explorar diferentes opciones, descubrir qué tipo de proyecto profesional quieren desarrollar y encontrar unas condiciones que se ajusten mejor a sus expectativas. Por el contrario, para quienes ya han consolidado una trayectoria, el cambio puede implicar abandonar una posición más estable y, por lo tanto, requiere que exista un incentivo suficientemente relevante para dar el paso.

La predisposición al cambio también presenta diferencias relevantes según la comunidad autónoma. Madrid registra el mayor porcentaje de trabajadores en búsqueda activa de empleo, con un 13%, y también la mayor proporción de ocupados abiertos al cambio, que alcanza el 37% (por encima de la media nacional, 34%).

Le siguen Cataluña, con un 36% de ocupados dispuestos a cambiar de empleo, y País Vasco, con un 35%; mientras que Andalucía (34%) y la Comunidad Valenciana (34%) se sitúan prácticamente en línea con la media nacional.