El Certificado de EFR, que otorga la Fundación + Familia, nace con el fin de proteger y promocionar socialmente a la familia, así como incentivar y reconocer a aquellas empresas que más contribuyan a armonizar los intereses familiares y laborales de los ciudadanos.

Banesto, Cintra, David Rey MKT Outsourcing, Decepal, Ferrovial, MRW, Iberdrola, Instituto de Fomento de la Región de Murcia, Prysma, Sanitas, Schering-Plough y TQ Tecnol son las 12 compañías distinguidas por haber tenido en cuenta el cambio de la estructura familiar y la nueva distribución de los roles tradicionales, basada en el reparto más igualitario de responsabilidades.

Todas ellas han adoptado medidas para mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores, a través de políticas de flexibilización horaria, ofreciendo la posibilidad de trabajar desde casa, de adaptar la jornada a las necesidades familiares, así como mediante la introducción de medidas de apoyo a familias con hijos o personas dependientes, entre otras.

Durante el acto, tanto Valcarce como el director del Área Familiarmente Responsable de la fundación, Roberto Martínez, hicieron hincapié en que con este certificado se pretende, además, incentivar a las empresas para que se impliquen en la generación de una nueva cultura del trabajo, que permita armonizar eficazmente la vida laboral y familiar.

Martínez apuntó que también se quiere cooperar en la recuperación de la tasa de natalidad; en fomentar una mayor protección de la infancia, "que está sufriendo las consecuencias negativas de las largas jornadas laborales de sus padres", así como favorecer la integración de los colectivos desfavorecidos.

En el plano de la empresa, el CEFR está pensado para mejorar la productividad de la propia empresa, mediante una concepción del trabajo basada en el rendimiento y la eficacia, al margen de las horas trabajadas; reducir el absentismo y retener el talento.

El modelo de gestión que soporta el EFR ha sido adaptado, con la participación de empresas de consultoría, certificación, industriales y de servicios, para aplicarlo a empresas de todos los sectores y tamaños (desde multinacionales hasta pymes) y con cualquier tipo de estructura.

El EFR tendrá un periodo de validez de tres años, durante el cual la empresa podrá incorporar a su marca el distintivo "Empresa Familiarmente Responsable", para usarlo en todas sus comunicaciones. Transcurrido ese plazo, la compañía podrá renovarlo por periodos de igual duración.

Durante su intervención, la secretaria señaló que el debate en torno a la conciliación "es una cuestión que afecta al conjunto de toda la sociedad" y que, según dijo, "se encuentra en el centro de las preocupaciones sociales del Gobierno".

A este respecto, se refirió a una serie de iniciativas legales y administrativas que está introduciendo el Ejecutivo y que incorporarán "mejoras en el ámbito de la conciliación", como son el Proyecto de Ley y el Sistema Nacional de Dependencia, el Plan Concilia y el Anteproyecto de Ley de Igualdad.

"Esperemos que estas 12 empresas, hoy galardonadas, sirvan de avanzadilla y den ejemplo para muchas otras en el futuro. Es una apuesta en la que todos ganamos", concluyó.