Así lo defendieron empresas como Manpowergroup, Repsol y Cofides, entre otras, durante su participación en el V Congreso de Empresas y Derechos Humanos organizado por la Federación Estatal Lgtbi+ (Felgtbi+) en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.

Las empresas también reivindicaron la importancia de las políticas DEI en las compañías como una fuerza social clave que no varia con los políticos que estén en el poder.

En concreto, el gerente del Área Talento Cofides, Álvaro Padial, y el responsable de Marketing & Sales Lead, Europe en Mampowergroup, Vicenç Álvaro, compartieron que, aunque los poderes públicos influyen en la sociedad, “no actúan de manera aislada”, y añadió que “los medios de comunicación, la ciudadanía y las empresas son también fuerzas fundamentales que influyen de manera decisiva y no cambian cada cuatro años”.

El director ejecutivo de la Felgtbi+, William Gil D’Avolio, recordó que mientras España aprobaba una legislación pionera para la igualdad Lgtbi+ en las empresas, en EEUU se emitieron órdenes ejecutivas que “atacaban especialmente a los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión”.

No obstante, aclaró que “las órdenes ejecutivas no son ley” y que existen salvaguardas federales como el Título VII y la Constitución, aunque “generaron muchas incertidumbres”.

En este sentido, la socia de Baker McKenzie Ester Navas explicó que las filiales españolas de grupos internacionales deben cumplir la ley local y que, tras analizar muchas políticas corporativas, “en la mayoría de los casos solo han sido necesarios pequeños reajustes”, demostrando que es compatible cumplir el marco español sin poner en riesgo operaciones en EEUU.

Asimismo, las empresas destacaron la importancia de sostener y profundizar en sus políticas DEI. La consultora cultura y diversidad en Repsol, Diana Gómez, subrayó que la igualdad Lgtbi+ requiere “una visión transnacional y proactiva” y que las compañías que descuidan la DEI se “autoexcluyen del acceso al mejor talento”.

En su caso, el representante de Cofides defendió que la DEI es un pilar de “sostenibilidad y competitividad” y destacó que protocolos como el acompañamiento a personas trans son “factores críticos para una transformación real”.

Desde Manpowergroup también defendieron el papel de las compañías como “esencial” para garantizar el bienestar de su entorno. “Como empresas, no solo tenemos una responsabilidad con nuestra plantilla sino también con el conjunto de la sociedad. Nuestros valores forman parte de nuestro ADN y de nuestra cultura corporativa”, manifestó.

El V Congreso de Empresas y Derechos Humanos de la Felgtbi+ también contó con la participación del profesor de Derecho penal e investigador del Instifem de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), Carlos Brito Siso; el director del Museo de América, Andrés Gutiérrez; la responsable de Relaciones Institucionales Oficina del Parlamento Europeo en España, Julia Borque y el director de la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación, Eduardo Merino, entre otros expertos.