En el acto ‘Ni invisibles, ni vulnerables: Derechos trans en el trabajo’, participaron también la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal; el responsable confederal de Acción Lgtbi de UGT, José Juan Álvarez; y la presidenta de la Federación Estatal Lgtbi+, Paula Iglesias.

Díaz inició su intervención proclamando que “este es el país que queremos” y añadió que para ella es “muy importante cumplir” su palabra, como se debe hacer “en la política de verdad, de la buena”.

En contraposición, alertó del proyecto que existe a nivel nacional e internacional por parte de la “ultraderecha” contra numerosos colectivos, en los que se incluyen las personas trans. “Por eso esta norma es tan importante para España y para el mundo. Somos hoy una referencia… vamos a seguir ganando derechos, hagan lo que hagan”, retó Díaz, quien reconoció que está “preocupada” por situaciones como las que ve en el Congreso, donde el PP habla “como la extrema derecha”.

Asimismo, criticó que no estuvieran CEOE y Cepyme en la firma del acuerdo, pese a que “formó parte de la norma”. “Hay que señalar también el papel que está jugando la patronal en nuestro país, porque es evidente que no están en contra de este protocolo, no lo están; no están aquí firmando por razones que tienen que explicar”, interpeló la vicepresidenta segunda.

Como nota positiva, Díaz se felicitó por que cada vez más convenios colectivos incluyan protocolos de lucha contra la discriminación hacia las personas Lgtbi. “Yo pensando que iba a ser un dato muy malo, y me quedé absolutamente sorprendida con el éxito, la complicidad de sectores, además, que yo misma pensaba que iban a ser muy refractarios”, aplaudió Díaz.

Puso el ejemplo de la construcción y destacó que unos 3,8 millones de personas están ya protegidas por estos protocolos, con 70 convenios más solo en los dos últimos meses.

DETALLE DEL PROTOCOLO

El documento firmado recoge la preocupación de los diferentes estudios internacionales que certifican que son las personas trans las que mayor discriminación sufren en los lugares de trabajo y se ven ante situaciones socialmente más complejas al haber desajustes entre la situación personal y legal de estas personas.

El Protocolo se define por principios que se han de manifestar expresamente por la empresa y los representantes de las personas trabajadoras de respeto a los derechos humanos y laborales de las personas trans, sin discriminación por expresión de género y por razón de la identidad sexual y contribuyendo a su integración sociolaboral.

También establece una serie de recomendaciones de trato, como reconocer y respetar el género manifestado por el trabajador; favorecer un lenguaje respetuoso con la diversidad, y usar pronombres adecuados.

El protocolo pone en el centro a las personas trans que tendrán garantías y potestad de decisión en todo el proceso de transición de género, protegiendo su dignidad e intimidad. Este proceso también será objeto de una estricta confidencialidad y reserva.

También se garantiza la indemnidad de las personas trabajadoras trans, excluyendo cualquier trato vejatorio o represalia. Se activará también en los casos de acoso y violencia.

El procedimiento de acompañamiento podrá iniciarse tras la comunicación voluntaria de la persona trabajadora a la persona de referencia designada por la empresa. Se podrá formar una comisión paritaria de acompañamiento con la representación legal de los trabajadores. En la medida de lo posible se tratará de incorporar a una persona con conocimientos especializados en este colectivo.

El acompañamiento integra acciones antes, durante y después del proceso de transición cuya agilidad debe estar garantizada por la empresa. También se deberán facilitar los cambios relativos al contrato de trabajo, la disposición de permisos retribuidos para la atención médica o los trámites administrativos necesarios y las medidas de apoyo laboral que se consideren oportunas.

Finalmente, el protocolo establecerá medidas de seguimiento y control de la situación laboral de la persona solicitante, previéndose la celebración de reuniones periódicas o de programas de mejora de la carrera o el desarrollo profesional.