El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere emprender una reforma normativa para impedir que las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) no beneficien realmente a los empleados en algunas ocasiones, puesto que hay empresas que aplican estas revalorizaciones pero, a cambio, amortizan esa mejora con minoraciones en pluses o complementos de la nómina de la plantilla afectada.