Díaz lanzó esta advertencia durante la clausura de una jornada sobre algoritmos celebrada en el Ministerio de Trabajo, donde reveló que hay muchos empresarios que la llaman para pedir regulación en diferentes áreas para evitar la competencia desleal que sufren de quienes no respetan los derechos laborales.

A su juicio, este tipo de situaciones suponen “una huida del Derecho del trabajo” y es lo que se trató de corregir con la ‘ley rider’, pactada en 2021 con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, con el fin de laboralizar a los repartidores de plataformas.

En este sentido, apuntó que ahora se va a poner el foco desde la Inspección en las plataformas de empleadas de hogar, porque se dan situaciones ilegales, que “no vamos a permitir”, porque actúan como agencias de colocación reguladas y como las empresas de trabajo temporal (ETT).

“Vamos a hacer lo que tenemos que hacer, investigarlas y no permitir este tipo de fenómenos, que además son también antieconómicos. Detrás de cada perfil, en esas apps hay una mujer trabajadora del hogar, mayoritariamente con condiciones no muy buenas, y a veces en condiciones de vulnerabilidad y muchas mujeres migrantes”, denunció la vicepresidenta segunda.

Por otra parte, destacó la importancia de mejorar la organización del teletrabajo para combatir los riesgos que acarrea, como la soledad, el aislamiento o la falta de desconexión. “El teletrabajo no es más que una forma de organización de trabajo, pero se rige por las mismas reglas”, aseveró, antes de incidir en que el empleo, “sin regulación, no es libertad”.

Igualmente, resaltó los avances en el Estatuto del Artista para proteger los derechos laborales y como creadores de los trabajadores del mundo de la cultura y avisó de que “si no gobernamos a la inteligencia artificial, nos gobernará ella”.