La reflexión de Zaplana se produjo en el marco del VII Seminario Hispano-Británico de Empleo, después de que el presidente de la Comisión del Pacto de Toledo, Jesús Merino, afirmara que el coste de las prejubilaciones debe recaer en las empresas y que el Gobierno debe dejar de aprobar expedientes de regulación de empleo masivos cn cargo a la Seguridad Social.

La propuesta de Merino, que se enmarca dentro de la lucha contra las prejubilaciones preconizada por todos los grupos parlamentarios en el Pacto de Toledo, haría que sólo el trabajador que quisiera se pudiera jubilar anticipadamente a los 61 años, mientras que, para el resto, la empresa debería seguir pagando la cotización social hasta los 65.

Preguntado por esta posibilidad, Zaplana señaló que, de las recomendaciones del Pacto de Toledo, "se desprende claramente cul era la filosofía y la voluntad de quienes las redactaron".

"Lo que yo mantengo es que no se puede abusar, bajo ningún concepto, de un sistema en que sean los presupuestos públicos los que ayuden a las empresas, exclusivamente, a poder hacer sus estrategias de futuro" , opinó el ministro.

A su juicio, "no puede ser el presupuesto público o las políticas de protección las que sirvan a una empresa para enderezar su cuenta de resultados .

Zaplana explicó que hasta ahora, "hemos tomado decisions que habrá que ir corrigiendo en el futuro, eso sí, se harán unas de forma gradual, otras se pondrán en marcha inmediatamente", si bien destacó que todo se realizará "en función de un debate que se tiene que acometer con los agentes sociales".

Existe "la voluntad de desarrollarlo con acuerdo social", como se ha hecho con el anterior Pacto de Toledo, sostuvo el ministro, quien reconoció que en dicho diálogo se deben "conciliar las posiciones de cada una de las partes".

MAS FLEXIBILIDAD

Además d esta reflexión para el debate, la principal conclusión que adoptaron españoles, británicos y polacos en el seminario fue la de dotar de mayor flexibilidad a los mercados de trabajo.

Zaplana afirmó que "sabemos que tenemos que seguir reformando nuestros mercados de trabajo", de forma que pueda dotarse de "mayor flexibilidad"para reforzar así la capacidad de las empresas de generar empleo .

Se debe hacer, "en la medida de lo posible, desde el diálogo, y, en la medida de lo posible, desde el acuedo", manifestó el titular de Trabajo y Asuntos Sociales, para quien la consecución del pleno empleo en 2010, que es "perfectamente posible", pasa por las reformas estructurales, la estabilidad presupuestaria y la flexibilización del mercado laboral y de las empresas en el ámbito interno.

También habrá que ocuparse de quienes lo tienen más difícil para encontrar un empleo. En este punto, Zaplana anunció que el Gobierno va a tomar medidas "de forma urgente para impulsar el empleo de las personas con disapacidad".

Zaplana no quiso concretar esta cuestión y avanzó que será anunciada en fechas próximas en un acto conjunto con los representantes del sector de la discapacidad. El objetivo será posibilitar que los discapacitados se incorporen al mercado laboral, ya que dos tercios de estas personas potencialmente activas no lo son.

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales reiteró que hay muchas políticas sociales, pero "la principal, la fundamental, la esencial, es brindar un puesto de trabajo a quin lo requiere y lo necesita".