Día Discapacidad. CCOO pide una nueva política de empleo para las personas con discapacidadComisiones Obreras demanda hoy, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una nueva política de empleo para este colectivo, que tenga en cuenta, sobre todo, a quienes tienen discapacidades severas y a los que viven con discapacidad intelectual o enfermedad mental
Andalucía. Expertos destacan que las personas con discapacidad aportan talento y espíritu de lucha a una empresaLos representantes de las empresas que participaron este lunes en la Jornada del Foro Inserta Responsable de Málaga, que organizó FSC Inserta, entidad perteneciente a la Fundación ONCE experta en formación y empleo de las personas con discapacidad, coincidieron en destacar que estas personas aportan talento y espíritu de lucha a las empresas
RSC. Expertos destacan que la contratación pública responsable aporta valor a las organizacionesLa inclusión de cláusulas sociales en los contratos de administraciones públicas y grandes empresas ha sido el eje del encuentro 'La contratación socialmente responsable, generadora de valor para la empresa', organizado por la Cámara de Comercio de Madrid y el Foro de la Contratación Socialmente Responsable (Con R), y en el que se han expuesto casos de buenas prácticas
Madrid. La Comunidad integrará las empresas públicas de seis hospitales en el Servicio Madrileño de SaludEl Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó hoy el proyecto de Ley de Medidas Fiscales y Administrativas para 2016, que recoge la integración de las empresas públicas de los Hospitales Infanta Cristina, Infanta Sofía, Sureste, Henares, Infanta Leonor y Tajo, en los que trabajan más de 5.600 profesionales, en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) como centros de atención hospitalaria de gestión directa, sebún explicó su presidenta, Cristina Cifuentes
País Vasco. El talento de las personas con discapacidad protagoniza una jornada de debate sobre empleo y negociación colectivaMaría Ángeles Martínez, directora de FSC Inserta en el País Vasco, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad, puso de relieve las competencias y capacidades de las personas con discapacidad de cara al mercado laboral e hizo hincapié en que “no podemos permitirnos dejar de lado el talento y el valor que este colectivo puede aportar a esta sociedad”
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
Discapacidad. El Cermi aplaude la reforma que impedirá a las administraciones contratar con empresas que no cumplan la reserva de empleoEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) aplaude la reforma legal incluida en la nueva Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, que modifica a su vez la Ley de Contratos del Sector Público y que prohíbe contratar con las administraciones públicas a las empresas de 50 o más trabajadores que no acrediten el cumplimiento de la cuota de reserva en favor de personas con discapacidad a la que están obligadas
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El INAP anima a incluir la discapacidad en la Administración más allá de las cuotasEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
(REPORTAJE)Reminiscencias de un viaje insondable de valor, voluntad y colaboración que continúaLa historia de Cocemfe es la de personas con discapacidad con una "fuerza admirable", que no se han conformado con la situación que les ha tocado vivir y han querido participar y cambiar la sociedad, luchando para allanar el camino e integrar a otras personas en sus mismas circunstancias. Ha sido paralela a la historia del movimiento asociativo de la discapacidad en los últimos 35 años y, entre sus méritos, también están los de impulsar los avances en la inclusión social y laboral, así como la normalización de la vida de las personas con discapacidad orgánica y física
El Gobierno amplía a 12 meses la tarifa plana para los autónomos con discapacidadEl Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó este jueves la Ley de Fomento del Trabajo Autónomo y la Economía Social con la que, además de otras medidas, amplía la duración de la tarifa plana de 50 euros en las contingencias comunes para los empleados por cuenta propia hasta los 12 meses, frente a los seis meses actuales, para aquellos emprendedores con discapacidad o que sean víctimas de terrorismo o violencia de género
Presupuestos. El Cermi pide mejoras fiscales para las personas con discapacidadEl Comité Español de Representantes de personas con Discapacidad (Cermi) ha remitido a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados un documento de propuestas de enmiendas al proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2016, con el objetivo de mejorar la fiscalidad de las personas con discapacidad y sus familias en ámbitos como la inclusión laboral, la accesibilidad universal y la autonomía personal
Presupuestos. Las aportaciones del Estado a la Seguridad Social crecen un 0,7%, hasta 13.160,12 millonesLas aportaciones del Estado al presupuesto de la Seguridad Social ascenderán en 2016 a 13.160,12 millones de euros, lo que representa un incremento del 0,7% respecto a 2015, según el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) presentado este martes en el Congreso por el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro
Discapacidad. El Cermi plantea medidas de acción positiva para empleados públicos con discapacidadEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas la adopción de una serie de medidas de acción positiva que favorezcan la permanencia y la progresión profesional de los empleados públicos con discapacidad una vez han accedido a la Administración Pública
Comisiones Obreras demanda hoy, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una nueva política de empleo para este colectivo, que tenga en cuenta, sobre todo, a quienes tienen discapacidades severas y a los que viven con discapacidad intelectual o enfermedad mental
Los representantes de las empresas que participaron este lunes en la Jornada del Foro Inserta Responsable de Málaga, que organizó FSC Inserta, entidad perteneciente a la Fundación ONCE experta en formación y empleo de las personas con discapacidad, coincidieron en destacar que estas personas aportan talento y espíritu de lucha a las empresas
María Ángeles Martínez, directora de FSC Inserta en el País Vasco, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de personas con discapacidad, puso de relieve las competencias y capacidades de las personas con discapacidad de cara al mercado laboral e hizo hincapié en que “no podemos permitirnos dejar de lado el talento y el valor que este colectivo puede aportar a esta sociedad”
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
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El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
La historia de Cocemfe es la de personas con discapacidad con una "fuerza admirable", que no se han conformado con la situación que les ha tocado vivir y han querido participar y cambiar la sociedad, luchando para allanar el camino e integrar a otras personas en sus mismas circunstancias. Ha sido paralela a la historia del movimiento asociativo de la discapacidad en los últimos 35 años y, entre sus méritos, también están los de impulsar los avances en la inclusión social y laboral, así como la normalización de la vida de las personas con discapacidad orgánica y física
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas la adopción de una serie de medidas de acción positiva que favorezcan la permanencia y la progresión profesional de los empleados públicos con discapacidad una vez han accedido a la Administración Pública
