INAP y Cermi reciben el Sello Bequal, que certifica su política de inclusión de la discapacidadManuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), recibió hoy el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid. En el mismo acto se entregó también el certificado en su categoría Premium a Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi)
Ópticos y dermatólogos piden prudencia en el uso de lentillas y pinturas de CarnavalÓpticos y dermatólogos advierten de los riesgos que entraña el uso de lentillas y pinturas estéticas en fiestas como las de Carnaval, donde no siempre se tiene el cuidado necesario a la hora de elegir lo que se va a utilizar y, sobre todo, a la de quitárselo, ya que a veces se permanece demasiado tiempo con el maquillaje y las lentes, lo que puede dañar la piel y los ojos
Discapacidad. Fundación ONCE apunta a la formación y al empleo como “vía principal de inclusión social”La Fundación ONCE resaltó este martes que la formación y el empleo constituyen la “vía principal de inclusión social” para las personas con discapacidad, eje principal del trabajo de la entidad, que tiene como “hoja de ruta” la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
RSC. Inap y Cermi reciben el Sello Bequal, que certifica su política de inclusión de la discapacidadManuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública, ha recibido el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid que ha contado con la presencia de numerosos patronos y colaboradores de la Fundación Bequal
Discapacidad. Aspaym Castilla y León entrega sus X Premios SolidariosLa reina doña Sofía, el doctor Juan Francisco Arenillas, la Agencia ICAL y Precocinados ‘El Campo’ son los galardonados con los X Premios Solidarios 2015, que concede Aspaym Castilla y León con el fin de reconocer la labor de las empresas, instituciones y personas que trabajan para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y colaboran con la entidad para conseguir la integración de este colectivo
Discapacidad. Aspaym Castilla y León entrega mañana sus X Premios SolidariosLa reina doña Sofía, el doctor Juan Francisco Arenillas, la Agencia ICAL y Precocinados ‘El Campo’ son los galardonados con los X Premios Solidarios 2015, que concede Aspaym Castilla y León con el fin de reconocer la labor de las empresas, instituciones y personas que trabajan para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y colaboran con la entidad para conseguir la integración de este colectivo
Manuel Arenilla: “Es necesario incorporar la diversidad en la Administración y evolucionar hacia un modelo más inclusivo”El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, aseguró que la Administración tiene que orientarse al ciudadano y al bien común, y eso significa interactuar con la sociedad, ya que insistió en que es necesario “incorporar la diversidad en las administraciones públicas para entender las necesidades de los diferentes ciudadanos”
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El INAP anima a incluir la discapacidad en la Administración más allá de las cuotasEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
Representantes de las AAPP señalan la necesidad de trabajar en común para fomentar la diversidadRepresentantes de la Administración Pública señalaron que es necesario seguir con el aprendizaje en común para fomentar la convivencia en la diversidad. Está declaración tuvo lugar durante el Foro ‘Discapacidad y buenas prácticas en la Administración Pública’ que fue organizado por Be on diversity en colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), en la sede de la Agencia de Noticias Servimedia
RSC. El INAP celebra hoy un foro sobre discapacidad y buenas prácticas en las administraciones públicasEl Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) celebra este martes en Madrid, a partir de las 18.00 horas, el Foro ‘Discapacidad y buenas prácticas en las administraciones públicas’, en el que se presentarán experiencias innovadoras de RSC-Discapacidad en la función pública e identificarán estrategias y modelos de gestión inclusivos
RSC. El INAP celebra mañana un foro sobre discapacidad y buenas prácticas en las administraciones públicasEl Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) celebrará este martes en Madrid, a partir de las 18.00 horas, el Foro ‘Discapacidad y buenas prácticas en las administraciones públicas’, en el que se presentarán experiencias innovadoras de RSC-Discapacidad en la función pública e identificarán estrategias y modelos de gestión inclusivos
El INAP celebra un foro sobre discapacidad y buenas prácticas en las Administraciones PúblicasEl Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) celebrará el próximo martes en la sede de la agencia de noticias Servimedia, a partir de las 18.00 horas, el Foro ‘Discapacidad y buenas prácticas en las Administraciones Públicas’, en el que se presentarán experiencias innovadoras de RSC-Discapacidad en la función pública e identificarán estrategias y modelos de gestión inclusivos
Discapacidad. Las administraciones públicas convocarán 1.400 plazas para personas con discapacidad en 2015Las administraciones públicas convocarán en 2015 en torno a 1.400 plazas de empleo público para personas con discapacidad, según reveló este martes el director general del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, en la clausura del Seminario 'La integración de la discapacidad en los planes de formación de la Administración Pública' que se celebró en Madrid
La Fundación Bequal presentó este lunes en Madrid el Sello Bequal Universidades que certifica la inclusión de la discapacidad en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de estas instituciones académicas
Manuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), recibió hoy el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid. En el mismo acto se entregó también el certificado en su categoría Premium a Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi)
Nueve miembros del Consejo Ciudadano de Podemos en la Comunidad de Madrid anunciaron este miércoles su dimisión por “la deriva” que ha tomado el partido en los últimos meses “y la precipitación de los acontecimientos”
La Fundación ONCE resaltó este martes que la formación y el empleo constituyen la “vía principal de inclusión social” para las personas con discapacidad, eje principal del trabajo de la entidad, que tiene como “hoja de ruta” la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Manuel Arenilla, director del Instituto Nacional de Administración Pública, ha recibido el Sello Bequal Plus de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente primero de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede de la Fundación ONCE en Madrid que ha contado con la presencia de numerosos patronos y colaboradores de la Fundación Bequal
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, aseguró que la Administración tiene que orientarse al ciudadano y al bien común, y eso significa interactuar con la sociedad, ya que insistió en que es necesario “incorporar la diversidad en las administraciones públicas para entender las necesidades de los diferentes ciudadanos”
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
El director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION, Fernando Riaño, destacó hoy en Santander el “gran esfuerzo” del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) por impulsar políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la Administración Pública
Representantes de la Administración Pública señalaron que es necesario seguir con el aprendizaje en común para fomentar la convivencia en la diversidad. Está declaración tuvo lugar durante el Foro ‘Discapacidad y buenas prácticas en la Administración Pública’ que fue organizado por Be on diversity en colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), en la sede de la Agencia de Noticias Servimedia
