EmpresasSacyr abre la puerta a pagar en efectivo su dividendo a partir de 2024El presidente y consejero delegado de Sacyr, Manuel Manrique, señaló este jueves que el pago del dividendo en efectivo será uno de los “debates” que se pondrán “en la mesa” cuando el consejo de administración debata el próximo plan estratégico, que prevé tener listo en 2024, y descartó, por el valor actual de la acción, que se produzca una OPA sobre la compañía
EnergíaLa demanda de GLP canalizado disminuyó un 6,5% en 2022La demanda de GLP por canalización en España cayó en 2022 hasta 170.244 toneladas (equivalentes a 2.356 gigavatios hora) y fue un 6,5% inferior a la de 2021, según el último informe de supervisión del mercado de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC)
EnergíaLa excepción ibérica cumple un año, con un ahorro para los consumidores españoles de más de 5.000 millonesLa excepción ibérica, la medida que permite a España y Portugal fijar un límite al precio del gas utilizado para producir electricidad, cumple esta semana un año, periodo en el que los consumidores españoles se han ahorrado 5.106 millones de euros gracias a este tope, según los últimos datos difundidos por el Gobierno en el mes de marzo ya que desde finales de febrero no se ha tenido que aplicar
LaboralUGT exige a la dirección de Navantia negociar un plan de futuro para la compañíaLa Unión General de Trabajadores (UGT) ha reiterado ante la dirección de Navantia "la necesidad" de negociar y acordar un plan de futuro que garantice la continuidad de todos los astilleros, así como las cargas de trabajo "suficientes y estables" para posibilitar la actividad plena tanto de los trabajadores de la compañía como de la industria auxiliar
CulturaEl Cervantes incrementa el sueldo un 3,5% a su personal en el exteriorEl Instituto Cervantes anunció este jueves que el salario de su personal laboral contratado en la red de centros en el exterior y sujeto a la legislación laboral aumentará un 3,5% en aplicación de la Resolución de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (Cecir) de 31 de enero de 2023
EnergíaLa CNMC aprueba la retribución y los peajes de gas para 2024La CNMC ha aprobado sendas resoluciones por las que se establecen las retribuciones de las actividades de regasificación, transporte y distribución, y los peajes de acceso de gas correspondientes a 2024
EnergíaFich mejora la calificación crediticia de RepsolLa agencia de calificación crediticia Fitch ha mejorado la calificación crediticia a largo plazo de Repsol a BBB+, con perspectiva estable, desde BBB. Además, ha mejorado su calificación crediticia a corto plazo desde F-2 a F-1
TelecomunicacionesLa CNMC sanciona a Dialoga por el uso indebido de números 902La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha multado con 55.000 euros a Dialoga Servicios Interactivos por ofrecer a una empresa cliente la contratación de líneas 902 a cambio de un beneficio económico
FiscalEl déficit público se situó en el 0,18% del PIB en el primer trimestreEl déficit de todas las Administraciones Públicas –Estado, comunidades autónomas y fondos de la Seguridad Social– se situó en 2.538 millones de euros en el primer trimestre, lo que representa el 0,18% del PIB y supone un descenso del 51,1% respecto al mismo periodo del año anterior
EnergíaGalán entrega los Premios Iberdrola Convive, que reconocen la aportación de las renovables a la biodiversidadIberdrola reconoció este miércoles en Mérida las mejores iniciativas para la convivencia de las energías renovables, la naturaleza y las personas en la primera edición de los Premios Convive, que fueron entregados por su presidente, Ignacio Sánchez Galán, junto al presidente en funciones de Extremadura, Guillermo Fernández Vara
EmpresasLiberty Seguros presenta su II Plan de IgualdadLiberty Seguros presentó su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que busca mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía, y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla