USCA denuncia que AENA recurre a "servicios forzosos" para cubrir el Centro de Control de TráficoLa Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA) denunció este sábado que AENA ha tenido que nombrar 14 servicios de "inexcusable cumplimiento", que catalogan como "servicios forzosos", para cubrir este fin de semana los servicios necesarios en el Centro de Control de Madrid, desde donde se gestiona el tráfico de gran parte del espacio aéreo español
El Congreso aprueba por unanimidad el nuevo Régimen Disciplinario de la PolicíaEl Congreso de los Diputados aprobó este jueves por unanimidad el proyecto de Ley Orgánica de Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, que establece, según el Gobierno, un nuevo "equilibrio entre los poderes excepcionales" otorgados al cuerpo y "el rigor con que deben emplearlos"
RSC. Un franquiciado de McDonald’s indemniza por discriminación laboral a un trabajador con discapacidad intelectual en EEUUAlstrun, empresa que detenta una de las franquicias de la cadena de hamburgueserías McDonald’s de Filadelfia (EEUU) indemnizará a Timothy Artis, un trabajador con discapacidad intelectual que denunció discriminación laboral, según anunció la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Laborales estadounidense (EEOC, según sus siglas en inglés), informa una nota de prensa de esta organización
Violencia género. Las sentencias condenatorias son menos frecuentes en los juzgados de lo penal que en los especializadosLas sentencias condenatorias por violencia de género representan el 50% del total de denuncias presentadas por malos tratos en las salas de lo penal, mientras que en los juzgados especializados y en las audiencias provinciales el porcentaje de condenas alcanza el 80%, según declaró hoy la presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), Inmaculada Montalbán, durante su intervención en el Foro de la Nueva Sociedad
Trabajo sanciona a 106 empresas por discriminar a las mujeresEl ministerio de Trabajo e Inmigración ha realizado en este año 5.508 inspecciones para vigilar el cumplimiento de las obligaciones de las empresas en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y ha sancionado a 106 empresas por discriminar a las mujeres
RSC. Iberdrola Ingeniería y Construcción pone en marcha el plan de igualdadLa Dirección de Organización y Recursos Humanos de Iberdrola Ingeniería y Construcción y la representación social de la compañía (compuesta por los sindicatos CCOO, USO, Atype-CC y UGT) han firmado el Plan de Igualdad de la entidad, cuyo objetivo principal será garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
El Gobierno introduce el delito de piratería y la libertad vigilada para los terroristasEl Consejo de Ministros aprobó hoy enviar a las Cortes un proyecto de ley de Reforma del Código Penal, que introduce nuevos delitos, como el de piratería, al tiempo que establece la posibilidad de fijar la libertad vigilada para terroristas y pederastas una vez que salgan de prisión
VIOLENCIA GÉNERO. UGT EXIGE QUE LA LEY INCLUYA EL ACOSO SEXUAL Y LA PROSTITUCIÓNLa Ley contra la Violencia de Género debería tener en cuenta el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito estrictamente laboral, la trata de mujeres y la prostitución, según pidió hoy en el Congreso de los Diputados la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha
RSC. LOS CÓDIGOS ÉTICOS Y LAS BUENAS PRÁCTICAS EN LAS EMPRESAS GARANTIZAN LA PRODUCTIVIDADLos códigos éticos y las buenas prácticas en las empresas garantizan la productividad. Así al menos lo defiende la consultora Concilia, que ha elaborado un decálogo para ayudar a mejorar el entorno laboral, reducir el absentismo, la desmotivación y los riesgos psicosociales
EL GOBIERNO SANCIONÓ A 113 EMPRESAS POR INFRACCIONES CONTRA LA LEY DE IGUALDADEl Gobierno realizó durante 2008 un total de 4.028 inspecciones a empresas para comprobar que respetan los preceptos de la Ley de Igualdad. En esas actuaciones detectaron 113 infracciones que fueron sancionadas y que se concentraban en discriminaciones entre trabajadores de distinto sexo y en el acceso al empleo