Más de 1.500 trabajadores se han apuntado ya al plan voluntario en Coca-ColaMás de 1.500 trabajadores de las embotelladoras de Coca-Cola en España se han apuntado ya al plan voluntario ligado al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía, según informaron a Servimedia fuentes del sector
CCOO y UGT consensuan acciones en Coca-Cola y piden un nuevo proceso de diálogoCCOO y UGT han consensuado acciones en Coca-Cola, por lo que solicitarán abrir un nuevo proceso de diálogo, al tiempo que presentarán demandas e impugnación del ERE, y convocarán manifestaciones y paros de dos horas por cada turno de trabajo dos días a la semana hasta el 31 de marzo, con posibilidad de intensificarlos en abril
Debate Nación. El Congreso rechaza instar al Gobierno a que interceda para frenar el ERE en Coca-ColaEl Congreso de los Diputados ha rechazado la propuesta de resolución al Debate sobre el Estado de la Nación presentada por el PSOE en la que instaba al Gobierno a interceder ante la dirección de Coca-Cola Iberian Partners para la paralización del expediente de regulación de empleo (ERE) en las embotelladoras de la marca de bebidas
Debate Nación. El PSOE reclama al Gobierno que interceda para frenar el ERE en Coca-ColaEl PSOE ha presentado una propuesta de resolución al Debate sobre el Estado de la Nación en la que insta al Gobierno a interceder ante la dirección de Coca-Cola Iberian Partners para la paralización del expediente de regulación de empleo (ERE) en las embotelladoras de la marca de bebidas
UGT espera que Coca-Cola abra una mesa alternativa para negociar “sin presión”El secretario general de Fitag-UGT, Antonio Deusa, espera que el próximo miércoles, cuando se reúna el Consejo de Administración de Coca-Cola Iberian Partners, ésta “reconsidere su posición” y “abra una mesa de negociación alternativa para hablar de todo sin tener la presión de tener fecha de caducidad”
La negociación del ERE de Coca-Cola concluye sin acuerdoCoca-Cola Iberian Partners no ha sido capaz de cerrar un acuerdo con Los sindicatos CCOO, UGT, USO y CSIF en el periodo de consultas del ERE que ha concluido este viernes
UGT también rechaza el acuerdo en Coca-ColaLos responsables de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT han firmado este viernes el acta de desacuerdo que pone fin al periodo de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) en las embotelladoras de Coca-Cola
UGT asegura que su postura en Coca-Cola “no es otra que la suspensión” del ERELa Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT insistió este jueves en que su postura ante el conflicto laboral en Coca-Cola Iberian Partners “no es otra que la suspensión” de expediente de regulación de empleo abierto
CCOO rechazará el acuerdo en el ERE de Coca-Cola y anuncia un recrudecimiento del conflictoEl secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO, Jesús Villar, anunció este jueves que su sindicato rechazará mañana, viernes, el acuerdo con la empresa Coca-Cola Iberian Partners en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las embotelladoras de la marca de refrescos y avanzó un recrudecimiento del conflicto
UGT exige a la embotelladora de Coca-Cola la retirada del EREUGT afirmó este miércoles que no está dispuesto a negociar con Coca-Cola Iberian Partners el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado en la embotelladora si no retira el cierre de las cuatro plantas
CCOO acusa a la empresa de hacer el paripé en el ERE de Coca-ColaComisiones Obreras (CCOO) acusó este martes a Coca-Cola Iberian Partners de estar haciendo el paripé en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado sobre las plantas embotelladoras de la compañía
Coca-Cola Iberian Partners informó este jueves de que en el periodo adscripción a las bajas, prejubilaciones y recolocaciones voluntarias se han cubierto la "práctica totalidad" de los objetivos de la compañía
El secretario general de Fitag-UGT, Antonio Deusa, espera que el próximo miércoles, cuando se reúna el Consejo de Administración de Coca-Cola Iberian Partners, ésta “reconsidere su posición” y “abra una mesa de negociación alternativa para hablar de todo sin tener la presión de tener fecha de caducidad”
