TecnológicasTelefónica cierra hoy el plazo para apuntarse al ERETelefónica cierra este jueves el plazo de adscripción al ERE (expediente de regulación de empleo) puesto en marcha en sus tres filiales en España (Telefónica España, Móviles y Soluciones), que afecta a 3.421 trabajadores
TribunalesEl juez continúa el procedimiento contra un exalto cargo de la Junta y 20 investigados en la pieza de los ERE sobre HitemasaEl Juzgado de Instrucción número 6 de Sevilla ha dictado un auto en el que acuerda continuar como procedimiento abreviado las diligencias previas seguidas contra el ex director general de Trabajo y Seguridad Social de la Junta de Andalucía Daniel Alberto Rivera y otras veinte personas investigadas en una pieza separada del caso de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) centrada en las presuntas irregularidades en las ayudas que la Junta habría concedido a la mercantil Hilados y Tejidos Malagueños S.A. (Hitemasa) por un importe total de 32.292.376,02 euros
TecnológicasTelefónica cerrará el jueves el plazo para apuntarse al ERETelefónica cerrará el próximo jueves 8 de febrero el plazo de adscripción al ERE (expediente de regulación de empleo) puesto en marcha en sus tres filiales en España (Telefónica España, Móviles y Soluciones), que afecta a 3.421 trabajadores
TecnológicasLa adscripción al ERE de Telefónica llega al 62%, con 2.118 trabajadores inscritosUn total de 2.118 trabajadores se han apuntado hasta este martes al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en curso en Telefónica España, lo que supone un 61,9% de los 3.421 empleados afectados, según ha informado la compañía a los representantes sindicales
LaboralH&M comunica el cierre de 28 tiendas y el despido de 588 trabajadoresLa empresa textil H&M tiene la intención de cerrar 28 tiendas y acometer un despido colectivo que afectaría, en principio, a 588 trabajadores, según informaron CCOO y UGT, que explicaron que el proceso de negociación dará comienzo a partir del próximo mes de septiembre
LaboralYolanda Díaz confirma que reducirá la jornada laboral con o sin el apoyo de la CEOELa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, confirmó este lunes que se va a reducir la jornada laboral en el seno del diálogo social y que esta medida saldrá adelante con un pacto bipartito o tripartito, es decir, con o sin el apoyo de la CEOE, ya que los sindicatos han expresado ya su respaldo a esta acción
LaboralYolanda Díaz reformará la legislación laboral para impedir despidos en situaciones de discapacidad sobrevenidaLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció este viernes que su departamento va a poner en marcha en “los próximos días” una reforma de la legislación laboral para impedir que se puedan producir despidos en situaciones de discapacidad sobrevenida cuando se reconozca a estas personas una prestación por invalidez
TecnológicasTelefónica acuerda con los sindicatos un plan de bajas voluntarias para trabajadores de las Unidades GlobalesTelefónica presentó este miércoles a los sindicatos un plan de suspensión individual (PSI) de trabajadores de sus Unidades Globales en España, que irá paralelo al ERE (Expediente de Regulación de Empleo) puesto en marcha para las empresas vinculadas, Telefónica España, Móviles y Soluciones y que afectará a un máximo de 3.421 empleados
TecnológicasTelefónica abre hoy el plazo de adscripción al ERETelefónica abre este martes el plazo de adscripción al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha puesto en marcha en España y que afectará hasta un total de 3.421 trabajadores
TecnológicasTelefónica abrirá mañana el plazo de adscripción al ERETelefónica abrirá mañana martes el plazo de adscripción al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha puesto en marcha en España y que afectará hasta un total de 3.421 trabajadores
TecnológicasTelefónica abrirá este martes el plazo de adscripción al ERETelefónica abrirá este próximo martes, 9 de enero, el plazo de adscripción al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha puesto en marcha en España y que afectará hasta un total de 3.421 trabajadores
TecnológicasUGT ratifica su apoyo a los preacuerdos de ERE y convenio en TelefónicaEl Comité Sectorial de UGT ratificó este miércoles por unanimidad el apoyo del sindicato a los preacuerdos alcanzados la semana pasada con la dirección de Telefónica sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas
TecnológicasTelefónica responde hoy a las demandas de los sindicatos de mejora del ERETelefónica comunicará previsiblemente este lunes a los sindicatos su respuesta a las exigencias que han hecho para que se mejoren de forma significativa las últimas condiciones planteadas para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
TecnológicasTelefónica y los sindicatos reanudan hoy la negociación del ERETelefónica y los sindicatos reanudan este lunes la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado la compañía para responder al excedente laboral de 5.124 empleados que alega que tiene en España
TecnológicasTelefónica y los sindicatos reanudan mañana la negociación del ERETelefónica y los sindicatos reanudan este lunes la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado la compañía para responder al excedente laboral de 5.124 empleados que alega que tiene en España
TecnológicasTelefónica y los sindicatos reanudarán el lunes la negociación del ERETelefónica y los sindicatos reanudarán el próximo lunes, 11 de diciembre, la negociación del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que ha planteado la compañía para responder al excedente laboral de 5.124 empleados que alega que tiene en España
TelefónicaÁlvarez (UGT) reconoce inquietud por el ERE de Telefónica pero augura que se podrá ejecutar “de manera pactada”El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró este martes que los expedientes de regulación de empleo (ERE) “siempre inquietan, máxime” si afecta a “una cuantía tan elevada” de trabajadores como sucede con el de Telefónica, aunque se mostró “convencido” de que se podrá llevar a cabo “de manera pactada y acordada” con la empresa