UniversidadPATIO Campus y la Universidad CEU San Pablo unen fuerzas para potenciar el talento emprendedorPATIO Innovation & Startup Campus, ecosistema de innovación, emprendimiento y sostenibilidad, ha anunciado un nuevo acuerdo de colaboración con la Universidad CEU San Pablo, con el fin de desarrollar, capacitar y mejorar el sector emprendedor, que beneficiará tanto a los estudiantes como a la comunidad empresarial
EmpleoEl Ayuntamiento de Madrid incorpora a 24 nuevos funcionarios con discapacidad intelectualEl Ayuntamiento de Madrid entregó este lunes los títulos a la segunda promoción (2022) de funcionarios de carrera con discapacidad intelectual que se incorporan al Consistorio madrileño, tras haber aprobado las oposiciones convocadas por el Área de Economía, Innovación y Hacienda, como parte de las categorías de 'Servicios Internos' y 'operario de Servicios Generales'
Comunidad ValencianaInserta Empleo participa en la I Feria PICE Villajoyosa (Alicante)Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este viernes en Villajoyosa (Alicante) en la primera Feria de Talento Joven que se celebra en el Teatro Auditorio de la localidad
Castilla y LeónInserta participa en la IV Feria de Empleo y Emprendimiento BierzoInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este jueves con un estand en la IV Feria de Empleo y Emprendimiento Bierzo, organizada por la Cámara de Comercio de León en el Museo del Ferrocarril de Ponferrada (Alcalde García Arias, 7)
CataluñaInserta Empleo participa en el Saló de l’Ocupació en BarcelonaInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este miércoles y jueves con un estand en el Saló de l’Ocupació, organizado por Fira de Barcelona y promovido por el Ayuntamiento de Barcelona a través de Barcelona Activa, con la participación de las principales entidades del ecosistema ocupacional de la ciudad
MadridLa Comunidad de Madrid amplía el programa de auxiliares de danza para llegar hasta a 450 colegiosLa Comunidad de Madrid ampliará este curso 2024/25 el programa de auxiliares de danza para llegar a un máximo de 450 colegios sostenidos con fondos públicos de la región. El Consejo de Gobierno aprobó este miércoles una inversión de más de 2,1 millones de euros para dar continuidad a esta iniciativa, que se estrenó el pasado año en medio centenar de centros
CienciaMorant advierte que España “nunca más” debe “caer en el error” de no apostar por la cienciaLa ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, afirmó este martes que España es un país que se “alimenta” de la ciencia y, por ello, “nunca más tiene que caer en el error de no apostar por ella”, ya que tiene un impacto “positivo” en la calidad de vida de los ciudadanos
EnergíaIberdrola lanza una plataforma internacional para la formación de profesionales en redes inteligentesLa Torre Iberdrola de Bilbao acogió este martes la presentación oficial del proyecto Smart Grids Academy (SGA), la primera academia con vocación internacional para formar a profesionales en nuevas competencias digitales, que tiene por finalidad desarrollar el talento específico que exige la transición energética y el futuro de las redes eléctricas inteligentes
MadridLa Comunidad de Madrid creará una red de ‘salas limpias’ para la fabricación de chipsLa Comunidad de Madrid creará una red de ‘salas limpias’ para la micro y nano fabricación de chips que consolidará a la región como líder en desarrollo tecnológico a nivel europeo. Esta red contará con la colaboración de entidades punteras como el Instituto Madrileño de Estudios Avanzados Imdea Nanociencia, universidades y empresas de vanguardia
ComercioOcho de cada diez empresas del comercio reconoce tener dificultades para cubrir perfiles profesionalesOcho de cada diez empresas afirma haber tenido serias dificultades para cubrir algunos perfiles profesionales según el estudio 'Tendencias del talento en el retail' elaborado por Manpower Group y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) que cifra en 16.000 los puestos que se quedaron sin cubrir la pasada campaña
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
La secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, ha reclamado el acceso de trabajadores con discapacidad a los puestos de dirección
El BBVA ha sido reconocido por su política de diversidad en un ranking que han elaborado el diario británico 'Financial Times' y Statista con las compañías europeas con una mejor política de diversidad e igualdad
PATIO Innovation & Startup Campus, ecosistema de innovación, emprendimiento y sostenibilidad, ha anunciado un nuevo acuerdo de colaboración con la Universidad CEU San Pablo, con el fin de desarrollar, capacitar y mejorar el sector emprendedor, que beneficiará tanto a los estudiantes como a la comunidad empresarial
El Ayuntamiento de Madrid entregó este lunes los títulos a la segunda promoción (2022) de funcionarios de carrera con discapacidad intelectual que se incorporan al Consistorio madrileño, tras haber aprobado las oposiciones convocadas por el Área de Economía, Innovación y Hacienda, como parte de las categorías de 'Servicios Internos' y 'operario de Servicios Generales'
El presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno, exigió este lunes en el Senado reformar la Ley de Propiedad Horizontal para “asegurar la accesibilidad universal” a un "bien básico como es la vivienda”, cuyo acceso “hoy se ve gravemente comprometido, incluso negado, a las personas mayores y con discapacidad”
El investigador Armando del Río es el primer científico que vuelve a España con el Programa de Retorno del Talento que puso en marcha la Fundación Ramón Areces y que le permitirá desarrollar sus trabajos en la lucha contra el cáncer durante los próximos cinco años en la Universidad Carlos III de Madrid
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones impulsa programas de formación y empleo para solicitantes de protección internacional junto a grandes multinacionales como IKEA, Amazon, Cisco Systems, Grupo Cobra e Ineco
Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este viernes en Villajoyosa (Alicante) en la primera Feria de Talento Joven que se celebra en el Teatro Auditorio de la localidad
La Comunidad de Madrid está formando con su Plan de Talento Digital a trabajadores de alta cualificación con el objetivo de consolidarse como el 'hub' tecnológico del sur de Europa
Inserta Innovación, entidad de la Fundación ONCE para el fomento del empleo de personas con discapacidad, lanza un Programa Integrado de Empleo para lograr la inclusión laboral de personas con discapacidad en situación de desempleo, financiado por la Xunta de Galicia y el Servicio Público de Empleo Estatal
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este jueves con un estand en la IV Feria de Empleo y Emprendimiento Bierzo, organizada por la Cámara de Comercio de León en el Museo del Ferrocarril de Ponferrada (Alcalde García Arias, 7)
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este miércoles y jueves con un estand en el Saló de l’Ocupació, organizado por Fira de Barcelona y promovido por el Ayuntamiento de Barcelona a través de Barcelona Activa, con la participación de las principales entidades del ecosistema ocupacional de la ciudad
La ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, afirmó este martes que España es un país que se “alimenta” de la ciencia y, por ello, “nunca más tiene que caer en el error de no apostar por ella”, ya que tiene un impacto “positivo” en la calidad de vida de los ciudadanos
La Comunidad de Madrid creará una red de ‘salas limpias’ para la micro y nano fabricación de chips que consolidará a la región como líder en desarrollo tecnológico a nivel europeo. Esta red contará con la colaboración de entidades punteras como el Instituto Madrileño de Estudios Avanzados Imdea Nanociencia, universidades y empresas de vanguardia
Los jóvenes buscan compañías que impulsen su crecimiento personal y profesional, y las empresas priorizan aspectos como la resolución de problemas y el trabajo en equipo a la hora de valorar aptitudes de la Generación Z en los procesos de selección, según un estudio realizado por The Adecco Group junto con la Universidad de Navarra
Isabel Martínez Lozano, directora de Programas con Universidades y Promoción del Talento Joven de Fundación ONCE, ha recibido la distinción de ‘Embajador Salamanca Convention Bureau 2023’
Las empresas españolas demandan cada día más los valores, la experiencia, el talento o la capacidad de sacrificio que aportan a sus equipos de trabajo las personas mayores de 55 años, los llamados 'trabajadores sénior'
Más de 300 alumnos de Bachillerato y Formación Profesional (FP) de nueve centros educativos de Barcelona se acercaron este miércoles a la investigación biomédica de la mano del Institut de Recerca Sant Joan de Déu (Irsjd) y Farmaindustria con la iniciativa ‘Acercando la ciencia a las escuelas’
Ocho de cada diez empresas afirma haber tenido serias dificultades para cubrir algunos perfiles profesionales según el estudio 'Tendencias del talento en el retail' elaborado por Manpower Group y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) que cifra en 16.000 los puestos que se quedaron sin cubrir la pasada campaña
Plena Inclusión Madrid ha apelado a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas para que cuenten con el talento de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo
El II Congreso Nacional de Emprendimiento y Discapacidad (CNED), que se celebrará los próximos 14 y 15 de noviembre en Bilbao, será el escenario de dos importantes iniciativas que buscan impulsar el talento emprendedor de personas con discapacidad: el concurso ‘Desafío Emprende’ y los ‘Premios Por Talento Emprende’
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
