Discapacidad. Solo el 5% de las personas con síndrome de Down tienen empleoDown España y Fundación Vodafone presentaron este miércoles en Madrid 'Yo me prep@ro', un programa de formación en tecnologías de la información y de la comunicación diseñado para favorecer la inserción laboral en empresas ordinarias de jóvenes y adultos con síndrome de Down, un colectivo en el que solo trabajan el 5% de quienes, por edad, podrían hacerlo
RSC. Telefónica, mejor teleco europea para la revista FortuneTelefónica ha mejorado dos puestos en el ranking anual de la revista Fortune de las compañías más admiradas del mundo, 'The World’s Most Admired Companies', hasta ocupar la primera posición entre las compañías de telecomunicaciones europeas y la segunda en el mundo, solamente superada por la norteamericana Verizon
La inversión publicitaria cayó un 3,7% en España en 2013, según InfoadexLa inversión en el conjunto del mercado publicitario español se situó el año pasado en 10.461,3 millones de euros, lo que representa una bajada del 3,7% respecto a 2012 (10.858,8 millones), según el estudio anual de Infoadex, presentado este miércoles
AmpliaciónVodafone: "Telefónica nos ha tratado muy mal"- Afirma, tras denunciar a la operadora, que el precio de la fibra bajaría si los operadores alternativos pudieran acceder a la red de Telefónica
Discapacidad. La Universidad de Alicante quiere que las Google Glasses detecten obstáculosEl grupo de investigación Mobile Vision Research Lab (MVRLab) de la Universidad de Alicante se ha propuesto reprogramar las características de las famosas Google Glasses para utilizarlas como sistema de Detección de Obstáculos Aéreos (DOA) y mejorar con ellas la movilidad de personas ciegas, ayudándoles a detectar estorbos como toldos o ramas
Extender y materializar el diseño universalFrente al antiguo concepto de la ‘eliminación de barreras’, en los últimos tiempos se ha consolidado la idea de la accesibilidad universal. Los cambios experimentados a lo largo de muchos años para lograr esa evolución han estado promovidos por diferentes actores sociales, políticos e incluso económicos o empresariales. Uno de los grandes promotores del cambio ha sido el Ceapat, que en 2014 cumple 25 años. Su lucha ha sido la de extender y materializar el diseño universal y sus logros se encuentran plasmados incluso en normas y leyes de ámbito nacional e internacional
Discapacidad. Personas con discapacidad de Feaps Madrid se forman en reciclaje de residuos de aparatos tecnológicosLa Asociación de Familias de personas con Discapacidad Intelectual de Torrejón de Ardoz (Astor), perteneciente a Feaps Madrid, el Ayuntamiento de Torrejón, la Fundación Vodafone España y Recybérica Ambiental firmaron este miércoles un convenio de colaboración por el que 12 personas con discapacidad intelectual provenientes de distintas asociaciones del Corredor del Henares se formarán en Reciclaje tecnológico
El CERMI convoca los Premios ‘cermi.es’ 2014El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha presentado las bases para la decimotercera edición de los Premios ‘cermi.es’, patrocinados por la Fundación Vodafone, con el objetivo de reconocer la labor realizada por la sociedad en favor de los derechos, la participación comunitaria, la inclusión y la plena ciudadanía de las personas con discapacidad y sus familias
El CERMI convoca los Premios ‘cermi.es’ 2014El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha presentado las bases para la decimotercera edición de los Premios ‘cermi.es’, patrocinados por la Fundación Vodafone, con el objetivo de reconocer la labor realizada por la sociedad en favor de los derechos, la participación comunitaria, la inclusión y la plena ciudadanía de las personas con discapacidad y sus familias
Una treintena de empresas se comprometen a impulsar la presencia de mujeres en puestos de direccciónLa ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, firmó este martes los primeros acuerdos voluntarios con 31 empresas para impulsar en los próximos cuatro años la presencia de mujeres en puestos de dirección. El compromiso suscrito persigue aumentar la cifra de mujeres directivas al menos hasta el 20% o cinco puntos porcentuales