Manuel Arenilla: “Es necesario incorporar la diversidad en la Administración y evolucionar hacia un modelo más inclusivo”El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, aseguró que la Administración tiene que orientarse al ciudadano y al bien común, y eso significa interactuar con la sociedad, ya que insistió en que es necesario “incorporar la diversidad en las administraciones públicas para entender las necesidades de los diferentes ciudadanos”
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
(ENTREVISTA)Las pruebas de empleo público deberían “evaluar las competencias profesionales” y no sólo el conocimientoEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El Gobierno apuesta por ampliar la reserva de empleo público para personas con discapacidadEl Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El INAP anima a incluir la discapacidad en la Administración más allá de las cuotasEl director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
La Basílica del Pilar, al alcance de las manosLa ONCE presentó este viernes en Madrid la maqueta accesible de la Catedral-Basílica Nuestra Señora del Pilar, de Zaragoza, especialmente diseñada y adaptada al tacto de las personas con ceguera, que se sumará a la colección de obras artísticas que acoge el Museo Tiflológico de la Organización Nacional de Ciegos Españoles
(REPORTAJE)El género en la salud mental, una incomprensible ausenciaDurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
(REPORTAJE) LA INCOMPRENSIBLE AUSENCIADurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
(REPORTAJE) La incomprensible ausenciaDurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
El 30% de las plazas reservadas a personas con discapacidad en la Administración central no se cubrenEl 30% de las plazas laborales reservadas a personas con discapacidad en las convocatorias de empleo de la Administración del Estado no se cubren, según reveló el director general del Instututo Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, en una mesa de debate sobre la presencia de la discapacidad en los planes de formación de las administraciones aúblicas celebrada en el marco del Foro Servimedia Comunicación
ENTREVISTA"Cuando excluimos a personas con discapacidad estamos excluyendo buena parte del talento"Manuel Arenillas, director del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), pone en entredicho las vetustas pruebas de acceso al empleo público porque entiende que aún excluyen a muchos. También a las personas con discapacidad, motivo por el cual la Administración, dice, aún no representa a la sociedad española en su totalidad
El Cermi señala la obligación de las administraciones de promover la igualdad de oportunidades en el empleo públicoEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) destacó este lunes la obligación de las administraciones públicas de promover acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades, de acuerdo con los principios de no discriminación y accesibilidad universal, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso a la cobertura de puestos de empleo público
El INAP, Fundación ONCE y Cermi colaborarán en mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en las administraciones públicasFundación ONCE, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) firmaron este jueves un convenio de colaboración para desarrollar acciones que fomenten un mayor conocimiento de la discapacidad, promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo público, así como mejorar las acciones formativas en orden a la sensibilización de los empleados públicos sobre discapacidad
(Entrevista) Ignacio Tremiño: “Queremos que la Ley General de la Discapacidad vea la luz en diciembre de este año”Ignacio Tremiño es la voz más representativa del Gobierno español en los asuntos concernientes a las personas con discapacidad y ocupa tal responsabilidad desde enero de 2012, con Ana Mato al frente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Entusiasta de su trabajo, en esta entrevista concedida a la publicación 'cermi.es semanal', realizada por Servimedia, se muestra optimista sobre los avances conseguidos en los últimos 18 meses, a pesar de la constante amenaza que la crisis económica siembra sobre los grupos sociales más vulnerables
Madrid estrena un monumento al tradicional vendedor del cupón de la ONCEEl tradicional vendedor del cupón de la ONCE cuenta, desde este lunes, con una estatua en el barrio de Las Letras de Madrid que fue inaugurada por el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, y la delegada de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Madrid, María Dolores Navarro
Edeka presenta el Libro Blanco sobre la Discapacidad en EuskadiLa Coordinadora Vasca de Representantes de Personas con Discapacidad (Edeka) presentó este jueves en la Universidad de Deusto de Bilbao el primer Libro Blanco sobre la Discapacidad en Euskadi, que realiza un diagnóstico actual y propone a asociaciones e instituciones líneas de actuación “fundamentales” para avanzar hacia una sociedad igualitaria
La ONCE homenajea a sus 1.517 voluntariosLa ONCE se sumó este lunes a la conmemoración del Año Europeo del Voluntariado 2011 con un homenaje de reconocimiento público a la labor solidaria de los 1.517 voluntarios en activo que tiene actualmente esta organización, los cuales han atendido durante este año a 1.340 personas con ceguera o deficiencia visual grave
La ONCE homenajea a sus 1.517 voluntariosLa ONCE se sumó este lunes a la conmemoración del Año Europeo del Voluntariado 2011 con un homenaje de reconocimiento público a la labor solidaria de los 1.517 voluntarios en activo que tiene actualmente esta organización, los cuales han atendido durante este año a 1.340 personas con ceguera o deficiencia visual grave
El Cermi realizará 11 estudios sobre discapacidad el próximo añoEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) avanzará en el conocimiento de las múltiples dimensiones de la discapacidad con la realización de 11 estudios sociológicos, jurídicos y económicos en el año 2011, según anunció la entidad en un comunicado
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Madrid. Inaugurada en la Asamblea una exposición fotográfica sobre la vida cotidiana de las personas discapacitadasLa presidenta de la Asamblea de Madrid, Elvira Rodríguez, inauguró hoy la exposición fotográfica “Imágenes, derechos, discapacidad”, una muestra que recoge una veintena de instantáneas en blanco y negro sobre la vida cotidiana de las personas discapacitadas intelectuales, así como más de treinta grandes viñetas que se refieren a su relación social con otras personas
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, aseguró que la Administración tiene que orientarse al ciudadano y al bien común, y eso significa interactuar con la sociedad, ya que insistió en que es necesario “incorporar la diversidad en las administraciones públicas para entender las necesidades de los diferentes ciudadanos”
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, considera que las pruebas para el acceso al empleo público deberían evaluar no solo conocimientos memorísticos, sino también las competencias profesionales del candidato. De ese modo, se facilitaría la inserción laboral de personas con discapacidad y otros sectores de la sociedad en entidades públicas
El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El Instituto Nacional de Administración Pública (Inap) presentó este miércoles en Madrid el ‘Libro Blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’, que aboga por incrementar la reserva de este tipo de empleo para los aspirantes con discapacidad, por considerar que la cuota actual es “insuficiente”
El director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, anima a “incluir la discapacidad en la agenda pública y de las administraciones, más allá de lo habitual que son las cuotas” y reconoce que la cuota legal de contratación de personas con discapacidad en la Administración pública, que en la actualidad se sitúa en el 7%, es “algo positivo pero no suficiente”
La ONCE presentó este viernes en Madrid la maqueta accesible de la Catedral-Basílica Nuestra Señora del Pilar, de Zaragoza, especialmente diseñada y adaptada al tacto de las personas con ceguera, que se sumará a la colección de obras artísticas que acoge el Museo Tiflológico de la Organización Nacional de Ciegos Españoles
El director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION, Fernando Riaño, destacó hoy en Santander el “gran esfuerzo” del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) por impulsar políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la Administración Pública
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
El 30% de las plazas laborales reservadas a personas con discapacidad en las convocatorias de empleo de la Administración del Estado no se cubren, según reveló el director general del Instututo Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, en una mesa de debate sobre la presencia de la discapacidad en los planes de formación de las administraciones aúblicas celebrada en el marco del Foro Servimedia Comunicación
Manuel Arenillas, director del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP), pone en entredicho las vetustas pruebas de acceso al empleo público porque entiende que aún excluyen a muchos. También a las personas con discapacidad, motivo por el cual la Administración, dice, aún no representa a la sociedad española en su totalidad
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) destacó este lunes la obligación de las administraciones públicas de promover acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades, de acuerdo con los principios de no discriminación y accesibilidad universal, sin perjuicio de la igualdad de condiciones de acceso a la cobertura de puestos de empleo público
Fundación ONCE, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) firmaron este jueves un convenio de colaboración para desarrollar acciones que fomenten un mayor conocimiento de la discapacidad, promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo público, así como mejorar las acciones formativas en orden a la sensibilización de los empleados públicos sobre discapacidad
Ignacio Tremiño es la voz más representativa del Gobierno español en los asuntos concernientes a las personas con discapacidad y ocupa tal responsabilidad desde enero de 2012, con Ana Mato al frente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Entusiasta de su trabajo, en esta entrevista concedida a la publicación 'cermi.es semanal', realizada por Servimedia, se muestra optimista sobre los avances conseguidos en los últimos 18 meses, a pesar de la constante amenaza que la crisis económica siembra sobre los grupos sociales más vulnerables
El tradicional vendedor del cupón de la ONCE cuenta, desde este lunes, con una estatua en el barrio de Las Letras de Madrid que fue inaugurada por el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, y la delegada de Familia, Servicios Sociales y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Madrid, María Dolores Navarro
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