Dos de cada tres trabajadores en el mundo no tienen contrato ni derechosDos tercios de los trabajadores que hay en el mundo, unos 2.000 millones de personas, desarrollan su actividad “sin contrato y sin derechos”, sufren discriminación , reciben una remuneración muy por debajo de sus capacidad, están sobreexpuestos a accidentes o enfermedades, o carecen de protección social
Un estudio corrobora que las mujeres tienen que elegir entre maternidad y desarrollo profesionalMuchas de las directivas y profesionales afirman que en algún momento de su vida han tenido que optar entre maternidad y desarrollo profesional. Las medidas de conciliación del trabajo y la vida familiar resultan insuficientes y parece necesario adecuar la estructura misma de las relaciones de trabajo a la nueva realidad de familias y sociedad
Un congreso propone un sistema productivo de equidad entre mujeres y hombresLa Universidad CEU San Pablo y la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe), junto al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y EEA Grants, han organizado el `Congreso Internacional Mind the gap. Para un sistema productivo de equidad entre mujeres y hombres´, que pretende concienciar de las desigualdades laborales que todavía existen en el siglo XXI
La ONU obliga a España a tener menos de 5 millones de personas en riesgo de pobreza para 2030España debe reducir a la mitad los niveles de pobreza para 2030 respecto a los de 2000 y alcanzar la meta de menos de cinco millones de personas en riesgo de pobreza o de exclusión social para cumplir con la agenda de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que líderes de 193 países aprobarán este viernes en una cumbre auspiciada por la ONU
(REPORTAJE)Reminiscencias de un viaje insondable de valor, voluntad y colaboración que continúaLa historia de Cocemfe es la de personas con discapacidad con una "fuerza admirable", que no se han conformado con la situación que les ha tocado vivir y han querido participar y cambiar la sociedad, luchando para allanar el camino e integrar a otras personas en sus mismas circunstancias. Ha sido paralela a la historia del movimiento asociativo de la discapacidad en los últimos 35 años y, entre sus méritos, también están los de impulsar los avances en la inclusión social y laboral, así como la normalización de la vida de las personas con discapacidad orgánica y física
Presupuestos. La Izquierda Plural defenderá enmienda a la totalidad y elecciones "inmediatas"El Grupo de IU, ICV-EUiA, Cha: La Izquierda Plural en el Congreso de los Diputados defenderá la próxima semana en el Pleno su enmienda a la totalidad a los Presupuestos Generales del Estado para 2016 y reclamará al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, su dimisión y la convocatoria "inmediata" de elecciones generales
(REPORTAJE)Mujer con discapacidad: lejos del empleoLa integración sociolaboral se podrá considerar efectiva para las personas con discapacidad si existe igualdad en el acceso y condiciones laborales con cualquier/a otro/a trabajador/a sin discapacidad. Con esta claridad apabullante lo demandan las tres investigadoras del informe 'Integración en el mercado laboral de mujeres con discapacidad atendiendo a su nivel de estudios' en el que se vuelve a evidenciar "la necesidad de incluir el enfoque de género de forma transversal en todas las actuaciones vinculadas a promover una mayor inclusión laboral de las mujeres con discapacidad"
(REPORTAJE)El género en la salud mental, una incomprensible ausenciaDurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
(REPORTAJE) LA INCOMPRENSIBLE AUSENCIADurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
(REPORTAJE) La incomprensible ausenciaDurante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Discapacidad. Solo el 5% de las personas con síndrome de Down tienen trabajoSolo el 5 por ciento de los españoles que tienen síndrome de Down y están en edad de trabajar han tenido alguna vez un empleo, según afirmó este jueves en Madrid Pedro Martínez, director técnico del Programa ‘Yo me preparo 2015’, impulsado por Down España y Fundación Vodafone para mejorar precisamente el acceso al trabajo de este colectivo
Discapacidad. El Cermi lamenta "la situación de exclusión y discriminación laboral" de los trabajadores con discapacidadEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) lamentó este martes "la situación de exclusión y discriminación laboral" de los trabajadores con discapacidad que dio a conocer este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el que se afirma que las personas con discapacidad cobran un 14% menos que el resto de los trabajadores en activo
Paro. La Izquierda Plural denuncia “la precarización del empleo como estrategia competitiva”El Grupo de Izquierda Unida, ICV-EUiA, Cha: La Izquierda Plural en el Congreso de los Diputados denunció este martes, a la vista de los últimos datos de paro registrado, “la precarización del empleo como estrategia competitiva” del Gobierno para salir de la crisis rebajando salarios y calidad de los puestos de trabajo
La Fundación ONCE crea 8.800 puestos para personas con discapacidad en 2014La Fundación ONCE creó en 2014, gracias a su red de empresas y con el apoyo de las organizaciones con las que colabora, “más de 8.800 puestos de trabajo para personas con discapacidad”. Así lo señaló este jueves Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE, en la inauguración en la conferencia anual de la European Platform for Rehabilitation (EPR) que se celebra en Valencia los días 28 y 29 de mayo
Dos tercios de los trabajadores que hay en el mundo, unos 2.000 millones de personas, desarrollan su actividad “sin contrato y sin derechos”, sufren discriminación , reciben una remuneración muy por debajo de sus capacidad, están sobreexpuestos a accidentes o enfermedades, o carecen de protección social
La historia de Cocemfe es la de personas con discapacidad con una "fuerza admirable", que no se han conformado con la situación que les ha tocado vivir y han querido participar y cambiar la sociedad, luchando para allanar el camino e integrar a otras personas en sus mismas circunstancias. Ha sido paralela a la historia del movimiento asociativo de la discapacidad en los últimos 35 años y, entre sus méritos, también están los de impulsar los avances en la inclusión social y laboral, así como la normalización de la vida de las personas con discapacidad orgánica y física
La integración sociolaboral se podrá considerar efectiva para las personas con discapacidad si existe igualdad en el acceso y condiciones laborales con cualquier/a otro/a trabajador/a sin discapacidad. Con esta claridad apabullante lo demandan las tres investigadoras del informe 'Integración en el mercado laboral de mujeres con discapacidad atendiendo a su nivel de estudios' en el que se vuelve a evidenciar "la necesidad de incluir el enfoque de género de forma transversal en todas las actuaciones vinculadas a promover una mayor inclusión laboral de las mujeres con discapacidad"
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres", tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Durante mucho tiempo la dimensión de género ha sido excluida de las cuestiones relacionadas con la salud mental, pero esta ausencia también es patente en el mundo asociativo del mismo ámbito. Así lo desvela en 'Diagnóstico sobre la situación frente a la igualdad de mujeres y hombres en Fedeafes', estudio del que se desprende que la mayoría de las asociaciones de salud mental existentes en España "ignoran en sus estatutos la importancia de trabajar en pos de la igualdad de las mujeres y los hombres" tan necesaria, entre otras cosas, para paliar las consecuencias de la doble discriminación que sufren éstas a causa de su condición de mujeres y de su enfermedad mental
Solo el 5 por ciento de los españoles que tienen síndrome de Down y están en edad de trabajar han tenido alguna vez un empleo, según afirmó este jueves en Madrid Pedro Martínez, director técnico del Programa ‘Yo me preparo 2015’, impulsado por Down España y Fundación Vodafone para mejorar precisamente el acceso al trabajo de este colectivo
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) lamentó este martes "la situación de exclusión y discriminación laboral" de los trabajadores con discapacidad que dio a conocer este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el que se afirma que las personas con discapacidad cobran un 14% menos que el resto de los trabajadores en activo
La directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, animó este viernes a aprovechar las “habilidades y talento” de las personas con discapacidad para hacer negocios “más inclusivos” y construir “una sociedad mejor”
La Fundación ONCE creó en 2014, gracias a su red de empresas y con el apoyo de las organizaciones con las que colabora, “más de 8.800 puestos de trabajo para personas con discapacidad”. Así lo señaló este jueves Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE, en la inauguración en la conferencia anual de la European Platform for Rehabilitation (EPR) que se celebra en Valencia los días 28 y 29 de mayo
