El informe refleja que tras el ‘Big Data’, se sitúa Ingeniero Informático (5,85%), seguido de Desarrollo de Negocio (5,32%). Con respecto al estudio del año 2016, la posición de I+D ha sido desplazada del segundo lugar al octavo.

En cuanto a las posiciones más demandadas, Ingeniero Informático (5,5%) ha desplazado a ‘Big Data’, que se encontraba en primera posición en 2016. 'Big Data' junto con operadores de 'Supply Chain', se encuentran en segundo lugar con el mismo porcentaje, 5%.

En un futuro próximo, las posiciones tecnológicas de ‘Big Data’ (7,61%) y ‘Data Science’ (4,57%) ocupan el primero y segundo lugar como las más demandadas; las ingenierías Industrial e Informática ocupan el tercero y cuarto lugar, con 4,06%, mientras que en las posiciones comerciales como Comercio Digital (3,55%), Consultor comercial (3,05 %) y Desarrollo de Negocio (3,05%) ocupan del quinto al séptimo lugar. En este sentido, las familias de Tecnología (30%) y Comercial (22%) tendrán las posiciones más demandas del mercado.

Por otro lado, el 33% de los encuestados declararon contratar talento para su movilidad internacional, cuyas principales regiones de destino son América Latina y Europa Occidental.

Respecto a las competencias que las empresas requieren, en función del perfil, el estudio concluye que, en los junior, el compromiso (12%) se sitúa como la competencia más demandada en el presente y también dentro de tres o cuatro años. En segundo lugar el Trabajo en Equipo (9%) y, en el futuro, la segunda competencia más demanda es la Innovación (8%). Sin embargo, el Compromiso (16%) se presenta como la competencia más escasa entre el perfil junior en España.

En el presente, en cambio, las competencias más fáciles de encontrar en los profesionales junior es Negociación (2%) –igual que en el futuro con un 2%- y Gestión de proyectos (2%). El Conocimiento de Idiomas, de estar en la posición 8 para el 2016, sube tres posiciones de competencias más escasas del año 2017, lo cual muestra que es de las competencias que se mantienen entre las más importantes en el presente, pero en el futuro baja significativamente 12 posiciones con una variación de 2 puntos porcentuales.

Por otro lado, las competencias más demandadas en el presente para los perfiles senior son el liderazgo, con un 8%, mientras que el año pasado fue Visión Estratégica y Adaptabilidad al cambio.

En el futuro, los perfiles senior serán valorados por su Liderazgo y Visión estratégica que ocupan la primera posición con un 8%, respectivamente. Gestión de la Diversidad (2%) y Habilidades Comerciales (2%) son las competencias menos demandadas en el presente para los perfiles senior. En el futuro, las competencias menos demandadas para los perfiles senior serán el Conocimiento Técnico, con un 3%, y Habilidades Comerciales, con un 2%.