Según informó el Sepla, este convenio, que ha sido ratificado por el 90% de los pilotos de Easyjet en España, ha entrado en vigor de manera inmediata hasta el año 2022.

El pacto se ha firmado después de más de dos años de negociaciones entre ambas partes, “en la búsqueda de un texto que permita compatibilizar la estabilidad laboral de los pilotos con flexibilidad en la programación que necesita la empresa para afianzarse en el mercado español”, señala el sindicato.

Este convenio colectivo de pilotos es el segundo que se firma en esta compañía, y el primero tras la reapertura de sus bases en España hace varios años.

En él se garantiza la aplicación de la legislación laboral española a todos los pilotos de la plantilla, que están contratados directamente por la compañía, sin intermediarios.

También introduce varias mejoras en las condiciones laborales de los pilotos, especialmente en el ámbito personal, social y económico, dado que permite una mayor flexibilidad en los horarios y programaciones para ayudar a la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, garantiza la retribución del cien por cien de la nómina para los casos de incapacidad y baja temporal.