El secretario de Política Sindical de la organización, Gonzalo Pino, señaló que estas plataformas “establecen unas relaciones laborales atípicas que redundan en unos menores salarios y unas peores condiciones para los trabajadores y trabajadoras. Su modelo de negocio se centra en las tres 'P': penosas, precarias y peligrosas”.

En este sentido, consideró que “estas plataformas lo único que ofrecen son unas condiciones de trabajo impredecibles, innegociables y que obligan a la adopción de conductas perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras”.

Además, desde el sindicato denunciaron también que estas empresas se ahorran 4.200 euros por persona en salarios respecto a si hiciesen un contrato estándar a los trabajadores y trabajadoras. Por otro lado, también ahorran 3.400 euros anuales por trabajador en cotizaciones a la Seguridad Social y 4.500 euros al año por trabajador en transferencias de las cotizaciones, según UGT.

En general, “el uso indebido de la figura de trabajador autónomo está permitiendo a las plataformas digitales de reparto ahorrarse hasta 92 millones de euros al año en salarios y hasta 76 millones de euros al año en cotizaciones a la Seguridad Social”, remarcó Pino.

Por ello, desde la organización afirmaron que seguirán “informando y asesorando a los trabajadores de esta actividad, y tratando de que se organicen secciones sindicales”, ya que están constatando que las plataformas digitales están expulsando a los trabajadores que han acudido al sindicato o, “sencillamente, han intentado organizarse para defender sus derechos”.

Finalmente, reclamaron a la Administración que establezca “un registro de todas las plataformas para poder definir sus condiciones de trabajo”. “Hay muchos oscuros en estas empresas, empezando por quiénes son sus dueños, y había que tener un registro para poder actuar”, concluyeron desde el sindicato.