El convenio prevé una subida salarial del 1,5% para cada año de vigencia, así como distintas mejoras como en la retribución del plus convenio y plus de tarde y en el valor del cheque gourmet. También atiende demandas reclamadas por la representación sindical en materia de garantías contra la movilidad forzosa, conciliación de la vida familiar y laboral, teletrabajo y desconexión digital.

LUZ VERDE AL PSI

Los sindicatos habían supeditado al acuerdo sobre el nuevo convenio su visto bueno al PSI presentado por la dirección. Una vez firmado el nuevo marco laboral, recibe plena luz verde el plan de bajas voluntarias, que prevé para quienes se apunten un 68% del sueldo hasta la jubilación.

A partir de ahora, los 4.200 trabajadores que pueden acogerse a las bajas de los 25.000 que integran las plantillas de Telefónica en España tienen de plazo para inscribirse hasta el 31 de octubre. La dirección estima que podrían apuntarse unos 2.800 empleados.

Telefónica ha calculado que tendrá que desembolsar en el plan unos 1.600 millones de euros antes de impuestos, y que se ahorrará al año en gasto directos unos 220 millones de euros. El impacto en generación de caja sería positivo desde el primer año, aunque dependerá de los empleados que se adhieran.