Esta iniciativa fue ratificada por el presidente de la compañía, Rafael Arias-Salgado, el director de Recursos Humanos, Arturo Molinero, y representantes de CCOO, Fasga, Fetico y UGT.

El acuerdo tiene como ámbito de aplicación tanto la empresa de distribución como todas sus filiales, y recoge las medidas acordadas con los sindicatos dirigidas a promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad.

El plan establece la finalidad de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos y políticas de recursos humanos dentro de la compañía.

Esta iniciativa entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011, y contiene más de 200 acciones entre las que figuran algunas de acción positiva y medidas para la conciliación de la vida laboral y personal.

Entre las medidas de conciliación, se reconoce una excedencia especial de dos a cuatro meses para trámites en adopciones internacionales, potenciar progresivamente el uso de las tecnologías de comunicación, y la posibilidad de unión de las vacaciones al permiso de paternidad, entre otras.

Asimismo, las partes han suscrito un protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo junto a una serie de medidas específicas para víctimas de violencia de género.

Para este último colectivo, se establece la posibilidad de adaptación de la jornada laboral para hacer efectiva su protección así como aumentar la duración del traslado de centro hasta un año con reserva del puesto de trabajo, entre otras medidas.

Finalmente se crea una Comisión de Seguimiento compuesta a partes iguales por representantes de la empresa y representantes sindicales.