El objetivo de este conglomerado empresarial, del que forman parte compañías como Mapfre, ONCE, Vodafone, Repsol o Bankia, entre otras, es dar “un paso hacia adelante solicitando el compromiso y apoyo del conjunto de la sociedad, con especial énfasis en organismos públicos y empresas”.

La presidenta de ClosinGap y consejera delegada de Merck en España, Marieta Jiménez, señaló que “este primer año de trabajo conjunto de las compañías ha arrojado datos clave que no solo han hecho patentes las profundas desigualdades entre hombres y mujeres en España, sino también las consecuencias que esta situación tiene para el desarrollo del país”.

Entre los 15 acuerdos adoptados por ClosinGap se encuentran seis acuerdos internos centrados en generar debate y reflexión entre el cerca de un millón de empleados que trabajan para las compañías que integran el clúster, e impulsar iniciativas que fomenten la igualdad en el seno de cada empresa. Esta línea de trabajo incluye programas de flexibilidad, jornadas de concienciación y sensibilización o acciones de corresponsabilidad, entre otros.

Por otra parte, también ha cerrado acuerdos “enfocados a trabajar de forma colaborativa y compartir buenas prácticas entre las empresas del clúster para maximizar el impacto de las iniciativas y conseguir un mayor alcance” como, por ejemplo, a través de talleres de liderazgo.

En tercer lugar, las compañías que conforman ClosinGap han cerrado acuerdos por los que instan a los responsables públicos y legisladores a tomar medidas para reducir las desigualdades en España y potenciar el talento femenino “para avanzar hacia una sociedad más próspera”.