Según informa Enel, este grupo italiano del que forma parte Endesa ya ha incluido la discapacidad en la agenda de su consejo de administración y ha adquirido un compromiso público de acción en materia de discapacidad.

Para la presidenta de Enel, Maria Patrizia Grieco, “la integración de la discapacidad en las agendas de los consejos de administración, junto con acciones empresariales, es un requisito fundamental para las empresas que desean ser verdaderamente inclusivas”.

La política global de diversidad e inclusión de Enel se lanzó en 2015 y desde entonces se ha implementado a través de acciones específicas, incluidas las relacionadas con la discapacidad, dirigidas a valorar la diversidad en toda la organización.

“Mirando hacia el futuro, nos comprometemos a fortalecer aún más la integración de los problemas de discapacidad y diversidad general en el trabajo de nuestro consejo de administración, con el objetivo de maximizar el valor social y económico que puede generar esta mayor atención ", añade Grieco.

Por su parte, Francesco Starace, consejero delegado de Enel, destaca que “la discapacidad es una de las áreas prioritarias del planteamiento de la compañía con respecto a la diversidad, junto con el género, la edad, la nacionalidad y la promoción de una cultura de inclusión”.

De hecho, sostiene que “al abrir las puertas a las personas con discapacidad, las empresas obtienen una serie de ventajas entre las que se incluyen un nivel superior de innovación, el aumento de la base de clientes y una mejora de la productividad. Con este fin, estamos reforzando nuestras medidas para superar los obstáculos a los que se enfrenta este colectivo e integrar sus perspectivas en nuestro planteamiento empresarial global”.