En el caso de las bajas para el corporativo no hay límite de edad como se fijó en el PSI para mayores de 53 años, según el plan adelantado por 'Cinco Días' y confirmado a Servimedia por Telefónica.

Para los empleados del corporativo con más de 10 años de antigüedad, se abonarán 5 anualidades de fijo y variable a repartir durante 10 años, y a los que tienen una antigüedad entre cinco y 10 años les corresponderán tres anualidades a repartir en cinco años.

El plan, voluntario y abierto hasta el próximo lunes, se enmarca en la “simplificación” de la división corporativa que anunció en noviembre el presidente del grupo, José María Álvarez-Pallete, dentro del plan de futuro para Telefónica y que también incluía la agrupación de filiales en Latinoamérica.

Fuentes de Telefónica declinaron hoy aventurar una cifra de cuántas personas se apuntarán al plan del corporativo.