El plan se propone "alinear a los directivos clave de la compañía con los objetivos de negocio y los intereses de sus accionistas y es un pilar fundamental de la transformación de Euskaltel, incluyendo su plan de expansion nacional", explica la compañía.

El plan está pensado para un total de hasta 40 directivos y colaboradores del grupo, e incluye un límite que hace necesario un "aumento signicativo del precio actual de la acción" de Euskaltel.

El plan permite repartir hasta un 4% de la creación de valor para los accionistas en los próximos tres años. Este máximo del 4% sólo se podrá conseguir una vez la valoración de mercado de la compañía sea equivalente a un precio de la acción de 19 euros, lo que representa un aumento de valor para los accionistas de más de 2.000 millones de euros. Una parte de este plan de incentivos estará ligado a la consecución de ciertos objetivos de generación de caja.

"Este plan de incentivos a largo plazo será una activo clave para atraer y retener el talento que la compañía necesita para la consecución de sus objetivos estratégicos y para continuar impulsando resultados positivos para la creación de valor para los accionistas", subraya el comunicado.