Según informó Asfaspro, la Ley de Tropa y Marinería reserva para este colectivo entre un 40% y un 50% de las plazas en la Escala de Cabos y Guardias y un máximo del 20% de las plazas en la Escala Básica de la Policía, por lo que su pretensión busca ampliar el cupo a oficiales y suboficiales.

La materialización de la propuesta supondría que los oficiales y suboficiales de las Fuerzas Armadas accederían a una categoría laboral inferior a la suya, pero les garantizaría una “salida profesional muy adecuada” tras el último incremento salarial alcanzado por la Guardia Civil y la Policía Nacional.

Asfaspro señala a los “paupérrimos salarios militares”, la “continua movilidad geográfica”, la “retención en el empleo”, la “falta de promoción”, la “realización continua de maniobras, servicios, navegaciones y de ejercicios que imposibilitan la conciliación familiar y que no son retribuidos” y las “pocas expectativas profesionales y una carrera desmotivadora” como las razones por las que los suboficiales y los oficiales abandonan las Fuerzas Armadas.

Por ello, observa en la reserva de plazas para “guardia o policía raso” un vía para conseguir “unas mejoras condiciones económicas y laborales”.

Asfapro apoya su petición en lo establecido en el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, que establece que el Ministerio de Defensa “debe ofrecer programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales, y que se deben desarrollar durante la vida activa del militar”.