Según el documento de propuestas publicado este martes, UGT propone fijar un mínimo de una jornada completa de teletrabajo y un máximo de cuatro días.

La Administración General del Estado deberá asumir la disposición y mantenimiento de los equipos informáticos, conexión y demás material necesario, y si no es así, compensar los gastos de Internet o luz, según recoge la propuesta de UGT.

También plantea desarrollar el derecho a la desconexión digital; determinar las reglas, condiciones y límites a la reversibilidad del teletrabajo, y establecer medidas para minimizar el impacto en las mujeres y garantizar el respeto a la intimidad.

El teletrabajo se concibe como un derecho de los empleados públicos y compete a la negociación colectiva con la administración elaborar un plan de trabajo.

UGT defiende que el teletrabajo tiene ventajas para la administración en cuanto a que aumentará la productividad, disminuirá el absentismo laboral o reducirá los costes del espacio físico de trabajo. También señala entre las ventajas para los trabajadores una mayor corresponsabilidad de la vida laboral y familiar, flexibilidad horaria o reducción del tiempo y los costes de desplazamiento al centro de trabajo.

No obstante, refleja inconvenientes como la imposibilidad de supervisar directamente a los empleados, la dispersión de los trabajadores o la dificultad para controlar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Para los trabajadores, entre los riesgos destacan el aislamiento, la “potencial disponibilidad durante las 24 horas” o la sobrecarga de trabajo para la mujer.